Labor Dispute
労使トラブル解決
Overview 起きてしまった労使トラブルも、
起きてしまった労使トラブルも、
落ち着いて一つずつ
残業代の請求、解雇や雇止めをめぐる行き違い、従業員のメンタル不調への対応——。労使間のトラブルは、対応を誤ると会社にとって大きな負担になりかねません。当事務所では、まず状況を丁寧に整理したうえで、法令に照らして取りうる対応の選択肢をご説明し、経営者の隣で現実的な解決策を一緒に考えます。トラブルが起きる前の予防（就業規則や労使協定の整備）から、起きてしまった後の早期解決まで、労務の専門家として支援します。
こんなときはご相談ください
- 退職した従業員から残業代を請求された
- 問題のある従業員への対応・解雇を検討している
- 有期契約の更新・雇止めの進め方が分からない
- 従業員がメンタル不調で休職・復職の対応に悩んでいる
- ハラスメントの相談を受けたが対応が分からない
- そもそもトラブルが起きない体制を整えておきたい
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主な対応分野
残業代・賃金トラブル
未払い残業代の請求への対応や、労働時間の管理・割増賃金の計算の見直しを支援します。請求を受けてからの対応はもちろん、固定残業代の設計や勤怠管理の整備など、トラブルを未然に防ぐ仕組みづくりもご提案します。
- 未払い残業代請求への対応
- 労働時間・割増賃金の見直し
- 固定残業代制度の設計
- 勤怠管理の整備
解雇・雇止めの問題
解雇や雇止めは、進め方を誤ると無効と判断されるリスクがあります。法令に照らして取りうる手続を整理し、適正な手順・必要な書面の準備、退職勧奨や合意退職といった選択肢のご説明まで、慎重にサポートします。
- 解雇・懲戒の手続支援
- 有期契約の雇止め対応
- 退職勧奨・合意退職の進め方
- 退職にともなう書面の整備
メンタル不調・休職対応
従業員のメンタル不調による休職・復職は、対応を間違えると新たなトラブルを生みます。就業規則の休職規定の整備、休職から復職までの手続の組み立て、安全配慮の観点を踏まえた対応について支援します。
- 休職・復職規定の整備
- 休職手続の組み立て
- 復職対応・職場復帰支援
- ハラスメント相談への対応体制づくり
Fees
料金の目安
| 業務内容 | 料金の目安 |
|---|---|
| 労使トラブルに関するご相談 | 内容に応じてお見積もり |
| 就業規則の見直し（トラブル予防） | 就業規則 変更：別途協議 |
| 顧問契約の中での継続的な相談 | 月額 15,000円〜（人員1〜5人） |
| お見積もり | 無料 |
※ 内容により対応範囲・費用が異なります。なお、紛争性が高く交渉・あっせん代理等が必要な場合は、提携する専門家と連携して対応します。まずは無料でお見積もりいたします。
対応に迷ったら、早めにご相談を
労使トラブルは、早く着手するほど取りうる選択肢が広がります。
まずは状況をお聞かせください。お見積もりは無料です。