Work Style Reform
働き方改革・各種対応
Overview 毎年の法改正に、
毎年の法改正に、
専門家の目で全力対応します
働き方改革の流れの中で、労働時間・休暇・賃金・定年などをめぐる法律は毎年のように改正されています。「自社の対応が今の法律に合っているか分からない」「何から手を付ければよいか分からない」——そうした不安にお応えするのが当事務所の役割です。長時間労働への対応、定年引上げの問題、同一労働同一賃金の問題など、改正のポイントを整理し、就業規則や運用の見直しを通じて、会社が無理なく対応していけるよう支援します。
こんなときはご相談ください
- 長時間労働が常態化していて改善したい
- 残業時間の上限規制への対応ができているか不安
- 定年の引上げ・継続雇用の制度をどう整えればよいか
- 正社員とパート・契約社員の待遇差が気になる
- 同一労働同一賃金への対応を求められている
- 有給休暇の取得義務にきちんと対応したい
Menu
主な対応テーマ
Fees
料金の目安
| 業務内容 | 料金の目安 |
|---|---|
| 働き方改革対応のご相談 | 内容に応じてお見積もり |
| 就業規則の見直し（法改正対応） | 就業規則 変更：別途協議 |
| 就業規則 診断 | 30,000円〜 |
| 顧問契約の中での継続的な対応 | 月額 15,000円〜（人員1〜5人） |
| お見積もり | 無料 |
※ 対応テーマや会社の規模により費用が異なります。正確な金額は無料のお見積もりにてお出しします。法改正への継続的な対応は顧問契約での対応もおすすめです。
法改正への対応、お任せください
「自社の対応で大丈夫か」という確認だけでも構いません。
専門家の目で点検し、必要な対応をご提案します。お見積もりは無料です。