よくあるご質問

まったく問題ありません。お見積もりは無料で、その場でご依頼を決めていただく必要もありません。「他社と比べたい」「まだ依頼するか決めていない」という段階のご相談も歓迎します。ご依頼に至らなくても費用はかかりません。

はい、もちろんです。従業員が数名の会社や、これから初めて人を雇う段階の会社からのご相談も多くいただいています。会社の規模やご事情に合わせて、必要な業務だけをお選びいただけますので、無理のない範囲からご依頼ください。

いいえ。就業規則の作成だけ、給与計算だけ、といったスポットでのご依頼にも対応しています。もちろん、日常的に相談できる体制をご希望の場合は顧問契約（人員1〜5人で月額15,000円〜）もご用意しています。

新規作成は100,000円〜、診断は30,000円〜が目安です。就業規則の変更は内容に応じて別途協議となります。会社の規模や規定の内容によって費用は異なりますので、無料のお見積もりにて正確な金額をお出しします。

労働条件や労使問題のご相談、社会保険・労働保険の手続、給与計算、就業規則の作成、労使トラブルへの対応、働き方改革への対応、助成金の申請サポートなど、会社の人事・労務に関わる幅広い業務をお任せいただけます。

はい。残業代の請求や解雇をめぐる行き違いなど、すでに起きてしまったトラブルについても、状況を整理して取りうる対応をご説明します。労使トラブルは早く着手するほど選択肢が広がりますので、お早めにご相談ください。

労働関係の法律は毎年のように改正され、自社だけで最新の状態を保ち続けるのは大変です。当事務所では専門家の目で就業規則や運用を点検し、必要な見直しをご提案します。顧問契約では、会社に関わる改正のポイントを分かりやすくお伝えします。

ありません。社会保険労務士には法律上の守秘義務があり、ご相談内容を外部に漏らすことは禁じられています。労使トラブルや従業員に関するデリケートなご相談も、安心してお話しください。

広島市を拠点に、その周辺地域のご相談にも対応しています。対応の可否についてはご相談内容にもよりますので、まずはお気軽にお問い合わせください。