お知らせ
就業規則の作成・見直しのご相談を承っています
毎年の法改正により、就業規則の見直しが必要になる場面が増えています。就業規則の新規作成（100,000円〜）・診断（30,000円〜）のご相談を受け付けています。「今の就業規則で大丈夫か知りたい」という診断だけのご依頼も歓迎します。お見積もりは無料です。
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お知らせ・コラム一覧
コラム
残業をさせるなら、36協定は結んでいますか
従業員に法定労働時間を超える残業や休日労働をさせるには、あらかじめ36協定を結び、労働基準監督署に届け出る必要があります。締結・届出をしていないと、残業そのものが問題となる場合があります。自社の状況のご確認はお気軽にどうぞ。
お知らせ
各種助成金の活用に関するご相談について
雇用・人材育成・労働環境の整備などに取り組む会社には、活用できる助成金がある場合があります。「うちで使える制度があるか知りたい」という段階のご相談も承っています。会社の状況をお聞きしたうえでご案内します。
コラム
同一労働同一賃金、自社の待遇差は説明できますか
正社員とパート・契約社員などの間に不合理な待遇差があると、見直しが求められます。手当や賞与などについて、待遇差の理由を説明できる状態に整えておくことが大切です。自社の状況の点検をお手伝いします。
コラム
従業員のメンタル不調、休職規定は整っていますか
従業員がメンタル不調で休職・復職する場面では、就業規則の休職規定が整っているかどうかで対応のしやすさが大きく変わります。規定がない・古いままという会社は、この機会に見直しをおすすめします。
お知らせ
顧問契約による継続的な労務サポートについて
日々の労務相談から社会保険手続・給与計算まで、まとめてお任せいただける顧問契約を承っています。人員1〜5人の場合で月額15,000円〜。会社の規模やご事情に合わせて内容を調整いたします。
お知らせ
ホームページを開設しました
ツムラ社会保険労務士事務所のホームページを開設しました。業務内容・料金・ご相談の流れを掲載しています。人事・労務のお困りごとがありましたら、お気軽にご相談ください。
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お見積もりは無料です。就業規則・労使トラブル・助成金など、まずはお問い合わせください。