Work Rules
就業規則・36協定
Overview 会社のルールを、
会社のルールを、
実態と法令に合った形に
就業規則は、会社と従業員の関係を支える「会社のルールブック」です。古いひな型のまま運用していたり、実際の働き方と合っていなかったりすると、いざというときにトラブルの火種になります。当事務所では、会社の実態をお聞きしたうえで、最新の法令に沿い、かつ現場で運用できる就業規則を作成・見直しします。残業や時間外労働に欠かせない36協定をはじめとする各種労使協定の作成にも対応します。新規作成は100,000円〜、診断は30,000円〜で承っています。
こんなときはご相談ください
- 従業員が増えてきたので就業規則を作りたい
- 何年も前に作ったまま見直していない
- 今の就業規則が法改正に合っているか不安
- 残業をさせるのに36協定を結んでいない
- テレワークや新しい休暇制度をルール化したい
- 就業規則の内容を一度診断してほしい
Compare
就業規則が整っている会社・いない会社
| 場面 | 整っている会社 | 整っていない会社 |
|---|---|---|
| 残業・休日のルール | 明文化され、従業員に説明しやすい | 判断がそのつど曖昧になりがち |
| トラブル時の対応 | 規定を根拠に落ち着いて対応できる | 根拠がなく対応が後手に回る |
| 休職・復職 | 手続が定まっていて迷わない | 都度判断でトラブルの火種に |
| 法改正への対応 | 定期的な見直しで最新の状態を保てる | 古い内容のまま放置されやすい |
| 採用・定着 | 働く条件が明確で安心感がある | 条件が不透明で不信につながる |
※ 一般的な傾向の概要です。会社の規模や業種によって必要な規定は異なりますので、面談で具体的にご説明します。
Flow
就業規則 作成・見直しの流れ（例）
- STEP 1
ヒアリング・現状確認
会社の実態・現在の就業規則・お困りごとをお聞きします。お見積もりは無料です。
- STEP 2
診断・課題の洗い出し
現在の就業規則が法令や実態に合っているかを点検し、見直すべき点を整理します（診断 30,000円〜）。
- STEP 3
原案の作成
会社のご要望と最新の法令を踏まえて、就業規則の原案を作成します（新規作成 100,000円〜）。
- STEP 4
内容のご確認・調整
原案をご確認いただき、現場で運用できる内容になるよう調整します。
- STEP 5
労使協定・届出のサポート
36協定等の労使協定の作成や、労働基準監督署への届出に必要な手続をサポートします。
Fees
料金の目安
| 業務内容 | 料金の目安 |
|---|---|
| 就業規則 新規作成 | 100,000円〜 |
| 就業規則 診断 | 30,000円〜 |
| 就業規則 変更 | 別途協議 |
| 36協定等 労使協定の作成 | 内容に応じてお見積もり |
| お見積もり | 無料 |
※ 会社の規模・規定の内容により費用が異なります。正確な金額は無料のお見積もりにてお出しします。
就業規則の診断だけでも承ります
「今の就業規則で大丈夫か知りたい」という診断のご依頼も歓迎します。
まずはお気軽にご相談ください。お見積もりは無料です。