Training Programs
研修プログラム
コーチング ×
「教える」のではなく「引き出す」体感型研修を設計します。
研修プログラム 4本柱
管理職／若手／労務管理／カード研修の4カテゴリ。
御社の課題に合わせて、組み合わせてカスタマイズいたします。
TRAINING 01
管理職向けコミュニケーション研修
「部下に伝わらない」「指示しても動かない」「ハラスメントが怖くて何も言えない」
これらは、コミュニケーションの方法を変えれば多くが解決します。
この研修では、コーチングの基本スキル（傾聴・承認・質問）を体感ワークで身につけ、1on1や日常会話で活用できる状態を目指します。
- コーチング型マネジメントの基礎
- 傾聴・承認・質問の3スキル
- 1on1の進め方とフレーム
- ハラスメントにならない伝え方
- 部下のタイプ別関わり方
形式：半日（3-4時間）／1日（6-7時間）／3回連続 など
対象：課長級以上の管理職、または管理職候補者
TRAINING 02
3年未満社員向けコミュニケーション研修
入社3年未満の若手が、組織で気持ちよく働くためのコミュニケーション基礎を学ぶ研修です。
「報告・連絡・相談ができない」「先輩との距離感が分からない」「自分は何が得意なのか分からない」――そんな若手社員の土台づくりをサポートします。
- 自己理解と他者理解（強みの棚卸し）
- 報告・連絡・相談のフレーム
- ビジネスマナーの実践練習
- 先輩・上司との関わり方
- キャリアの初期設計
形式：半日（3-4時間）／1日（6-7時間） など
対象：新入社員〜入社3年未満の社員
TRAINING 03
労務管理研修
管理職が押さえておくべき労務知識を、ケーススタディで学ぶ実務研修。
労働時間管理・休暇取得・賃金計算・ハラスメント対応など、「現場で迷う場面」を題材に、その場で考え、社労士が解説する形式です。
- 労働時間の考え方（残業／みなし／変形）
- 年次有給休暇の運用
- 賃金・割増賃金の基礎
- ハラスメント防止・初期対応
- 休職・復職対応の基礎
- 退職・解雇の留意点
形式：半日／1日／2回連続 など
対象：管理職、人事担当者、経営者
TRAINING 04
カードを使った研修
当事務所の代表的なオリジナル研修。
「価値観カード」「強みカード」「キャリアカード」などのカードツールを使い、対話と気づきを引き出す体感型ワークショップです。
「自分のことが言葉にできない」「相手の価値観が分からない」――そんな職場の壁を、カードを介して柔らかく崩します。
- 価値観カードで自己理解＋他者理解
- 強みカードで強みの言語化
- キャリアカードで将来像の見える化
- 1on1ツールとしての応用
- チームビルディングへの活用
形式：1日（6-7時間）または半日体験版
対象：全社員研修／チーム研修／1on1スキル研修
研修費用は 助成金 でカバーできる場合があります。
当事務所の研修プログラムは、人材開発支援助成金等の対象となる可能性があります。
助成金活用前提でのプラン設計もお任せください。
※ 要件・採択は労働局の判断によります。確実な受給を保証するものではありません。