管理職向けコミュニケーション研修
「部下に伝わらない」「ハラスメントが心配」管理職のお悩みに。コーチング型マネジメントの基礎をワークで身につけます。
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コーチ社労士事務所は、高知市知寄町・ちより街テラス4Fを拠点に、
労務相談/事務代行/就業規則/人事評価/助成金/顧問契約/社員研修まで、
コーチングの伴走スタイルで「組織と人」のお手伝いをいたします。
特定社会保険労務士 池澤まゆみは、
コーチングを身につけた社労士として、
高知の事業者さまに「伴走する労務パートナー」をめざしています。
※ 当事務所は2011年開業の特定社会保険労務士事務所です。
コーチングを身につけた社労士だからこそ、
「相談しに来る」のではなく「一緒に考える」スタイルを大切にしています。
POINT 01
コーチングの基本は「答えはクライアントの中にある」。労務問題でも、まずは経営者・人事担当者の想いをじっくり伺うところから始めます。
POINT 02
社労士の手続き代行と、研修・コーチングによる人材育成は、本来ひとつの流れ。両方をワンストップでお手伝いするのが当事務所の特徴です。
POINT 03
高知市内はもちろん、四万十・幡多・嶺北まで、県内25市町村にお伺いします。Zoom面談・出張対応のご相談もお気軽に。
労務相談から研修プログラムまで、ひとつの窓口でご対応します。
コーチングを軸に、組織の「困りごと」に合わせた研修プログラムを設計します。
「部下に伝わらない」「ハラスメントが心配」管理職のお悩みに。コーチング型マネジメントの基礎をワークで身につけます。
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「報告・連絡・相談ができない」若手社員のための、土台づくり研修。自己理解と他者理解をベースに、組織で働くコツを学びます。
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労働時間・休暇・ハラスメント対応など、管理職が押さえておきたい労務実務をケーススタディで学びます。
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「価値観カード」「強みカード」など、対話を引き出すカードツールを使ったワークショップ。チームビルディングや若手育成に好評です。
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社労士の仕事は、書類を作って提出するだけではありません。
就業規則ひとつ取っても、その背景には「どんな会社にしたいか」という経営者の想いがあり、その想いを汲み取らなければ、絵に描いた餅になってしまいます。
私はコーチングの世界に出会って、「答えを押しつけない」「相手の中にある答えを引き出す」という姿勢を学びました。
その姿勢を社労士業務に持ち込むことで、「言われた通りに作りました」ではなく、「あなたの想いを形にしました」と言える仕事を続けています。
高知で事業をされる皆さま、お気軽にお声がけください。
─ 特定社会保険労務士 池澤 まゆみ
2026.05.20
お盆期間(8/13-15)は休業させていただきます。事前のご相談・手続きはお早めにお願いいたします。
2026.04.15
「強みカード」「価値観カード」に加え、若手向け「キャリアカード」を追加。1日体験ワークショップも開催中。
2026.03.10
キャリアアップ助成金・人材開発支援助成金など、2026年度の主要助成金の受付が始まりました。事前相談はお気軽に。