Q.01
研修の効果はどれくらいで現れますか？
研修内容や受講者により異なりますが、コーチング型研修では受講後 1〜3ヶ月 で行動変容が見え始めます。 「会議での発言が増えた」「部下への声かけが変わった」等、現場での小さな変化からスタートし、半年〜1年で組織文化として定着していきます。 長期的な定着には、研修後の継続フォロー（1on1サポート・フォローアップセッション等）が効果的です。
FAQ · Frequently Asked Questions
よくある質問
研修プログラム・労務相談・顧問契約等に関して、
お客様からよくお寄せいただくご質問をまとめました。
01 · Introduction お問合せ前に、
お問合せ前に、
ご確認 いただきたい こと。
研修プログラム・労務相談・顧問契約・助成金申請等に関して、これまで多くお寄せいただいたご質問をまとめております。
以下に記載のないご質問は、お気軽にお問合せください。初回相談は無料で承っております。
02 · Q & A
研修・契約に関する ご質問
Q.02
研修頻度はどの程度が最適ですか？
月1回〜2ヶ月に1回 が一般的です。 管理職研修は月1回・全6回シリーズ、若手研修は2ヶ月に1回・年4〜6回、カード研修は単発開催や半期に1回など、研修テーマやチーム状況に応じて柔軟にカスタマイズいたします。 「短期集中型で2日連続」「年4回×2時間で1年通して」等、貴社のご都合に合わせてプランをご提案します。
Q.03
途中解約は可能ですか？
契約期間中の途中解約も可能です。 ただし、研修シリーズの場合は途中での切り上げにより研修効果が十分に得られないこともございます。 解約時の取り扱い（残期間の費用・既実施分の精算・教材の取り扱い等）については 契約時にお打ち合わせの上、書面で明文化 いたします。 ご事情によりやむを得ず途中解約となる場合も、誠実に対応させていただきます。
Q.04
通信費・交通費はどのように扱われますか？
オンライン研修 の場合、Zoom等の利用に伴う通信費はお客様ご負担となります。
出張研修 の場合、高知市内は交通費込みの料金となります。高知県内（県外周辺地域含む）への出張は実費を別途お見積りいたします。
四国外への出張研修は、新幹線・飛行機・宿泊実費を含めて事前にお見積りをご提示いたします。
当事務所からのご訪問の際は、可能な限りまとめて訪問することで交通費を抑える工夫をしております。
Q.05
秘密保持契約は結べますか？
社会保険労務士には法定の 守秘義務（社会保険労務士法第21条）がございますので、当然のことながら、研修内容や受講者の発言・労務相談で知り得た情報は厳格に守秘いたします。 加えて、貴社のご要望に応じて NDA（秘密保持契約） を別途締結することも可能です。 貴社のひな型でも、当事務所のひな型でも対応いたします。経営情報・人事評価・個人情報等を扱う場合も、安心してお任せください。
Q.06
自社に最適な研修プログラムの相談は可能ですか？
初回相談は無料 です。 貴社の課題（離職・コミュニケーション不全・若手育成・ハラスメント対応・管理職層の底上げ等）や目標、組織規模、ご予算、過去の研修実績などを丁寧にヒアリングし、 既製品の研修プログラムをそのままご提案するのではなく、貴社に 最適にカスタマイズした研修プラン をご提案いたします。 「研修を入れたいが、何から始めればいいか分からない」段階でのご相談も大歓迎です。お気軽にお問合せください。
03 · Other Questions
そのほかの ご相談 も承ります
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