Advisory Contract
顧問契約について
月1回の定例＋随時相談で、御社の労務パートナーに。
コーチング ×
01 · Why Advisory
なぜ顧問契約が 必要なのか。
スポット相談だけでは、組織の継続的な成長は支援しきれません。
毎月の伴走を通じて、御社の労務を「点」ではなく「線」でサポートします。
MERIT 01
急ぎの相談を、いつでも
「労基署から連絡が来た」「社員が辞めたいと言ってきた」など、緊急時の相談に随時対応します。電話・メール・Zoomどれでも。
MERIT 02
御社の事情を、ずっと知っている
毎月の定例で、組織・人員・規程の変更を共有。「うちの会社のことを分かってくれる社労士」として、毎回ゼロから説明する必要がありません。
MERIT 03
法改正にも、自動的に対応
育介法改正・働き方改革関連法・最低賃金改定など、法改正への対応を顧問先には自動的にご案内します。気づいたら違反、を防ぎます。
02 · Includes
顧問契約に含まれるもの
月次サービス
- 月1回の定例ミーティング（60分・対面 or Zoom）
- 労務相談（電話・メール・チャットで随時）
- 法改正情報の定期共有
- 社会保険・労働保険手続代行（顧問内）
- 給与計算結果のチェック
- 労務関連書類（労使協定・通達等）の作成サポート
年次サービス
- 労働保険年度更新（年1回・6-7月）
- 算定基礎届（年1回・7月）
- 年末調整サポート（年1回・11-12月）
- 就業規則の年次レビュー
- 人事評価面談のロールプレイ研修（年1回・希望者）
- 労務年間スケジュールの提示
03 · Plans
顧問料金プラン
従業員数に応じた目安料金です。研修・コーチング、就業規則の新規作成は別途料金となります。
〜10名規模 ¥33,000〜（税別）/月 小規模事業者・個人事業向け。給与計算なしの相談メインプランは別途減額調整いたします。
11〜30名規模 ¥55,000〜（税別）/月 給与計算・年次更新含む標準プラン。法人さまの多くがこちら。
31〜50名規模 ¥77,000〜（税別）/月 中規模事業所向け。複数拠点・複数事業所のご相談も対応可能。
51名以上 個別お見積（税別） 複雑な労務管理・グループ会社対応など、お話を伺った上で見積します。
※ 上記は目安です。業種・雇用形態の多様性・拠点数等により変動します。