Labor Audit
労務診断・労務監査の対応
見えていないリスクを、見える化する
Overview
「うちは大丈夫」が、いちばん危ない
未払い残業代、あいまいな労働時間管理、提出されていない36協定、実態と合わない雇用契約——。労務のリスクは、問題が起きるまで表面化しないことがほとんどです。労働基準監督署の調査、退職した従業員からの請求、M&Aや取引先による労務監査（労務デューデリジェンス）など、いざという場面で初めて発覚すると、大きな損失につながりかねません。
開社会保険労務士事務所では、労働時間・割増賃金・各種法定帳簿・労使協定などの整備状況を点検し、潜在的な労務リスクを洗い出して「見える化」します。そのうえで、何から手を付けるべきかの優先順位をつけた是正ロードマップをご提案します。
Check Points
主な点検項目
労働時間の管理
労働時間の把握方法、時間外・休日労働の状況、休憩・休日の付与が適正かを点検します。
割増賃金（残業代）
割増賃金の計算方法・単価・固定残業代の運用などを確認し、未払いリスクの有無を点検します。
労使協定・届出
36協定をはじめとする労使協定が締結・届出されているか、内容が実態に合っているかを確認します。
法定帳簿の整備
労働者名簿・賃金台帳・出勤簿という法定三帳簿が適正に整備・保存されているかを点検します。
雇用契約・就業規則
労働条件の明示、雇用契約書と就業規則の整合、各種規程の有無と内容を確認します。
社会保険の加入状況
加入義務のある従業員が適正に社会保険・雇用保険に加入しているかを点検します。
Scenes
こんな場面でご活用ください
- 現状を一度きちんと点検したい創業から手探りでやってきたので、労務管理が法令に沿っているか棚卸ししたい。
- M&A・事業承継を控えている買い手・後継者に引き継ぐ前に、簿外の労務リスクを把握・整理しておきたい。
- 取引先から労務監査を求められた大手取引先のサプライチェーン管理などで、労務コンプライアンスの確認を求められた。
- トラブルの芽を早めに摘みたい退職者からの請求や監督署の調査に備え、リスクを事前に解消しておきたい。
Fee
料金について
点検する範囲（簡易診断か詳細監査か）や従業員規模により料金が異なります。まずはご状況を伺い、診断の範囲とお見積りをご提案します。是正のご支援まで継続して承ることも可能です。
料金・お見積りについて