2026年に向けて確認したい、最低賃金引き上げと給与の見直しポイント
最低賃金は毎年見直されます。現在の時給・月給が改定後の水準を下回らないか、固定残業代の設定に影響がないかなど、給与を見直す際の確認ポイントを整理しました。
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事務所からのお知らせ・労務に関するコラム
最低賃金は毎年見直されます。現在の時給・月給が改定後の水準を下回らないか、固定残業代の設定に影響がないかなど、給与を見直す際の確認ポイントを整理しました。
8月13日(木)〜8月16日(日)を夏季休業とさせていただきます。期間中のお問い合わせフォーム・メールでのご連絡には、8月17日(月)以降順次ご返信いたします。
就業規則は作って終わりではありません。年次有給休暇・時間外労働・ハラスメント対応など、法改正で見直しが必要になりやすい条文を3つ取り上げて解説しました。
労働保険の年度更新の時期が近づいてきました。手続代行をご利用の事業者さまには、必要な賃金集計の様式を順次ご案内いたします。早めのご準備にご協力ください。
労働時間や賃金などの条件によっては、パート・アルバイトの方も社会保険への加入が必要になります。判断のポイントと、加入漏れを防ぐための考え方をまとめました。
本年もよろしくお願いいたします。法改正の多い年になりそうです。顧問契約のお客様には、対応が必要なものを随時お知らせしてまいります。
年末年始は退職が増える時期です。退職時の社会保険・雇用保険の手続き、離職票の発行、有給休暇の消化など、押さえておきたい基本を整理しました。
本年の年末調整に向けて、従業員さまからの書類回収のお願いを順次ご案内しています。チェックリストに沿ってご準備いただけますとスムーズです。
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