Procedures
社会保険・労働保険の手続代行
煩雑な手続きを、期限どおり正確に
Overview
「いつ・何を・どこに出すか」、もう迷いません
従業員を雇うと、入退社のたびの資格取得・喪失届、毎年の算定基礎届、給与が変わったときの月額変更届、労働保険の年度更新など、期限のある手続きが次々と発生します。これらを本業のかたわらで漏れなく行うのは、想像以上に大きな負担です。
当事務所では、社会保険（健康保険・厚生年金）と労働保険（労災・雇用保険）の各種手続きをまとめて代行します。期限を管理し、必要なタイミングで書類を作成・提出。電子申請にも対応していますので、会社側の手間を最小限に抑えながら、提出漏れや遅延のリスクをなくします。
Scope
代行できる主な手続き
| 場面 | 主な手続き |
|---|---|
| 従業員の入社 | 健康保険・厚生年金の資格取得届／雇用保険の資格取得届／扶養家族の手続き |
| 従業員の退社 | 社会保険・雇用保険の資格喪失届／離職票の発行手続き |
| 毎年（夏） | 算定基礎届（社会保険料の年1回の見直し） |
| 給与の大きな変動時 | 月額変更届（随時改定） |
| 毎年（年度更新） | 労働保険の年度更新（概算・確定保険料の申告） |
| 労災・出産・育児など | 労災給付の請求／出産育児一時金・育児休業給付などの手続き |
Benefits
手続き代行で、こう変わります
- 期限の管理から解放される算定基礎・年度更新など、年次の手続きの期限はすべて当方で管理。「うっかり忘れ」がなくなります。
- その都度調べる手間がなくなる入退社のたびに「何を出すんだっけ」と調べる必要がありません。必要書類はこちらからご案内します。
- 給与計算と連動できる給与計算代行とあわせれば、保険料の変更が給与に正しく反映され、二重管理がなくなります。
- 従業員への対応も安心労災や育児休業など、従業員にとって大切な手続きも、漏れなく確実に進められます。
Fees
手続代行の料金について
料金は、ご依頼の範囲（スポットでの単発手続きか、顧問契約に含めて継続的にお任せいただくか）や従業員数によって変わります。初回相談で状況を伺ったうえで、書面でお見積りを提示いたします。お見積りにない費用を後から請求することはありません。
入退社が多い会社や、毎年の年度更新・算定基礎の負担を減らしたい会社には、労務顧問契約に手続代行を含めるかたちがおすすめです。