Advisory
労務顧問
会社の「人」のこと、まるごと相談できる体制を
「困ったときだけ調べる」労務管理を、卒業しませんか
残業や有給休暇の扱い、パートさんの社会保険、急な退職への対応——労務の判断は、ネットで調べても確信が持てないものばかりです。判断を誤ると、後から大きなトラブルや費用につながることもあります。
当事務所の労務顧問は、会社の「人」にまつわる困りごとを、いつでも気軽に相談できる体制です。日々のご相談から、入退社の手続き、法改正への対応までを継続してサポートし、トラブルを未然に防ぎます。窓口は代表が一貫して担当しますので、会社の事情を分かったうえで的確にお答えできます。
顧問契約に含まれる内容
01
日々の労務相談
労働時間・休暇・賃金・ハラスメント対応など、人にまつわる疑問にメール・お電話で随時お答えします。「これ大丈夫？」をすぐ確認できます。
02
入退社の手続き
採用・退職にともなう社会保険・雇用保険の資格取得・喪失手続きを代行。雇用契約書のチェックや必要書類のご案内も行います。
03
法改正への対応
毎年のように変わる労働関係の法令を分かりやすくお知らせし、自社で必要な対応があれば事前にご案内します。
04
就業規則の維持・見直し
法改正や実態の変化に合わせて、就業規則・諸規程を継続的にメンテナンス。古いまま放置するリスクを防ぎます。
05
労使トラブルの相談
残業代の請求、解雇・雇止め、未払い問題など、こじれる前の段階からご相談ください。必要に応じて弁護士とも連携します。
06
助成金情報の提供
自社で活用できそうな助成金の情報を随時ご提供。要件を満たすための体制づくりからご提案します。
顧問契約は「保険」であり「予防」です
労務のトラブルは、起きてから対応すると、時間も費用も大きくかかります。退職した従業員からの未払い残業代の請求、労働基準監督署からの是正勧告——こうした事態の多くは、日頃の運用と就業規則を整えておくことで防げます。
顧問契約は、「困ったときにすぐ聞ける安心」と「トラブルを未然に防ぐ予防」の両方を、月々の負担を抑えながら手に入れる方法です。社員数が増えてきた、はじめて人を雇う、といったタイミングでのご相談が特に多くいただいています。
労務顧問の料金について
顧問料は、従業員数・ご依頼いただく範囲（相談のみか、手続き代行や給与計算まで含むか）によって変わります。会社ごとに状況が異なりますので、初回相談で内容を伺ったうえで、書面でお見積りを提示いたします。お見積りにない費用を後から請求することはありません。
「まずは相談だけできる範囲から」「手続きもまとめてお願いしたい」など、ご希望に合わせて無理のないプランをご提案します。給与計算・就業規則作成などのスポット業務と組み合わせることも可能です。
いまの顧問の見直しをご検討中の方へ
「相談しても返事が遅い」「担当がころころ変わる」「手続きだけで相談に乗ってもらえない」——そんな理由での切り替えのご相談もお受けしています。現在の契約内容を伺ったうえで、引き継ぎの段取りまで含めてご案内しますので、まずはお気軽にご相談ください。
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