Work Rules
就業規則の診断・作成・見直し
会社を守り、トラブルを未然に防ぐルールづくり
Overview 就業規則は、会社と従業員の
就業規則は、会社と従業員の
「約束ごと」を文章にしたもの。
休暇のルール、残業の取り扱い、退職や解雇の手続き——これらが曖昧なままだと、いざというときに「言った・言わない」のトラブルになりがちです。就業規則は、こうした会社のルールをあらかじめ明文化し、会社と従業員の双方を守るためのものです。
常時10人以上の従業員がいる事業所には作成・届出の義務がありますが、人数にかかわらず、早めに整えておくことでトラブルの芽を摘めます。谷口社会保険労務士事務所では、ひな形をそのまま当てはめるのではなく、御社の実態と働き方に合った、実際に運用できる規則をご提案します。
Three Services
3つのアプローチ
Check
診断
現在お使いの就業規則を拝見し、法令との整合性、リスクの高い条項、実態とのズレを点検します。「どこに問題があるか」を一覧にしてご報告し、見直しの優先順位をご提案します。
Create
新規作成
就業規則がまだない、あるいは古いものを一から作り直したい場合に。御社の働き方を丁寧にヒアリングし、本則のほか、賃金規程・育児介護休業規程など必要な規程を整えます。
Update
見直し
法改正や働き方の変化に合わせて、既存の規則をアップデート。「数年前に作ったまま」になっている規則を、現在の法令と実態に合った内容へと見直します。
Timing
こんなときは、見直しの好機です
- 就業規則を作ってから、数年間そのままになっている
- 従業員が増えてきた／これから採用を増やす予定がある
- 残業・休暇・休職などのルールが、実態と合っていない
- 育児・介護や、パート・有期雇用の取り扱いを整理したい
- 過去に労使間のトラブルがあった、または不安を感じている
- 法改正のニュースを見て、対応できているか気になっている
ひとつでも当てはまれば、まずは診断からでも構いません。お気軽にご相談ください。
Fees
料金の目安
| 内容 | 料金（目安） |
|---|---|
| 就業規則の診断（現行規則の点検・報告） | 別途お見積り |
| 就業規則の新規作成（本則） | 別途お見積り |
| 各種規程の作成（賃金・育児介護休業 等） | 別途お見積り |
| 法改正・実態に合わせた見直し | 別途お見積り |
※ 料金は規模・規程の範囲・現行規則の状態により異なります。内容を伺ったうえで、事前にお見積りをご提示します。詳細は料金のご案内をご覧ください。