よくあるご質問

はい、初回のご相談は無料です（来所・訪問・オンラインとも）。まずはお困りごとを伺い、当事務所でお力になれるか、どのような進め方が考えられるかをご案内します。無理な勧誘は一切いたしません。

もちろんです。むしろ、人手が限られている小規模の事業者の方ほど、手続きや労務管理の負担が経営の重荷になりがちです。創業まもない一人社長の方から、これから人を雇う方まで、お気軽にご相談ください。

事業所の規模・従業員数・ご依頼の範囲によって作業量が変わるため、内容を伺ったうえで事前に書面でお見積りをご提示します。お見積りにない費用を後から請求することはありません。詳しくは「料金のご案内」をご覧ください。

いいえ。必要な手続きや就業規則の作成など、スポット（単発）でのご依頼も承っています。まずは単発でご依頼いただき、必要に応じて顧問契約をご検討いただくことも可能です。

常時10人以上の事業所には作成・届出の義務がありますが、人数にかかわらず、早めに整えておくことでトラブルを未然に防げます。「うちはまだ早いかな」という段階でのご相談も歓迎です。

可能です。まず現在のご契約内容やお困りの点を伺い、引き継ぎに必要な資料の整理についてもご案内します。「対応が遅い」「相談しづらい」といった理由での切り替えのご相談も多くいただいています。

助成金は、受給の可否や金額が国・自治体の審査によって決まるため、受給をお約束することはできません。ただし、御社で活用できる可能性のある助成金の確認や、受給に向けた要件の整備・申請のサポートを通じて、可能性を高めるお手伝いをいたします。

はい。事業所の労務に関するご相談だけでなく、個人の方の年金相談も承っています。受給見込みの確認や、年金請求の手続きのサポートなど、複雑で分かりにくい年金について、おひとりおひとりの状況に合わせてご説明します。

社会保険労務士には、社会保険労務士法に基づく守秘義務があります。ご相談いただいた内容・資料を、ご相談対応の目的以外に使用したり、外部に漏らしたりすることは一切ありません。安心してお聞かせください。

札幌市および近郊を中心に対応しています。エリアの外であっても、オンラインでのご相談を活用することで対応できる場合があります。まずはお気軽にお問い合わせください。