産業カウンセリング

三本柱の中の「人」

労務管理（社労士）と許認可（行政書士）の2つは「組織と制度」の話。
産業カウンセリングは、その制度を動かす「人」の話です。

どんなに優れた就業規則・賃金制度を作っても、現場で「人」が動かなければ意味がありません。逆に、制度が多少粗くても、人の関係性が良ければ組織は動きます。

私（齊藤）は、社労士・行政書士の二刀流に加え、産業カウンセラーとして、「人」の側面からも組織を支えてまいりました。

メンタルヘルス、管理職と部下の関係調整、離職予兆のキャッチアップ — 制度の外側にある「人の感情」を見据えた伴走を行います。

ご提供形態

• 定期面談：月1〜2回、従業員の方との面談を実施。継続的に組織の状態を見守ります。
• スポット相談：突発的な問題発生時のご相談に、単発でも対応いたします。
• 管理職研修：1on1・傾聴・フィードバックのスキルを学ぶ研修プログラム。
• 顧問契約への組込み：労務顧問契約に産業カウンセリングを含める統合プランをご提案可能。