Work Rules
就業規則・諸規程の整備
トラブルを防ぐ、会社のルールづくり
Overview
就業規則は「作って終わり」ではありません
何年も前に作ったまま、ひな形をそのまま使っている——。就業規則が会社の実態や法改正に合っていないと、いざというときに会社を守れず、かえってトラブルの火種になります。
KBI社会保険労務士事務所は、自社の働き方に合った就業規則・諸規程を、経営者の考えを丁寧に伺いながら作成・見直しします。労務管理は守りだけのものではありません。社員が安心して働けるルールは、定着とモチベーションの土台になります。
For Whom
こんな会社におすすめです
就業規則がまだない
従業員が増えてきた・常時10人以上になったなど、これから初めて就業規則を整える会社の作成をお手伝いします。
何年も見直していない
法改正（育児介護休業・ハラスメント対応・割増賃金など）に対応できているか不安な就業規則を、現行法に合わせて点検・改定します。
ひな形のまま使っている
ネットや書籍のひな形をそのまま使っている場合、自社に不利な条文や使えない規定が混ざっていることも。実態に合わせて作り直します。
トラブルを経験した
残業代・退職・休職などで「もめた」経験のある会社こそ、再発を防ぐルール整備が効きます。
規程を追加したい
賃金規程・退職金規程・育児介護休業規程・テレワーク規程・ハラスメント防止規程など、必要な規程を個別に整備します。
36協定など労使協定
36協定をはじめとする各種労使協定の作成と届出に対応。時間外労働の上限規制への適合も確認します。
Flow
就業規則づくりの流れ
- ヒアリング現在の働き方・既存の規則・経営者の考えや困りごとを伺い、整備の方針を固めます。
- 現状の点検既存の就業規則がある場合は、法改正への対応・自社に不利な条文の有無を点検し、改定ポイントを整理します。
- 原案の作成・ご説明自社に合った原案を作成し、条文の意味と運用上の注意点を平易な言葉でご説明します。
- 意見聴取・届出従業員代表からの意見聴取を経て、労働基準監督署への届出までを支援します。
Fees
就業規則・規程整備の料金目安
| 内容 | 料金 |
|---|---|
| 就業規則 新規作成（本則） | 110,000円〜 |
| 就業規則 見直し・改定 | 55,000円〜 |
| 各種規程の作成（賃金・育児介護休業 ほか／1規程） | 33,000円〜 |
| 36協定など労使協定の作成・届出 | 22,000円〜 |
※ 表示は税込です。会社の規模・規程の数・内容により変動します。顧問契約のお客様は割引があります。お見積りは無料です。