NOTICE 01 · 2026.05
熱中症対策の義務化（令和7年6月1日施行）
改正労働安全衛生規則により、事業者は熱中症のおそれのある作業を行う場合の措置を講じることが義務化されます。 屋外作業を含む事業者様は、就業規則・安全衛生規程の見直しが必要です。詳細はお問い合わせください。
News & Letters
お知らせ・事務所だより
法改正・労務トレンド・労働時間・社会保険関連の
最新情報を、事務所だよりとしてお届けします。
00 · Editor's Note 労務の「いま」を、
労務の「いま」を、
毎月お届けします。
労働法・社会保険・働き方改革——制度はめまぐるしく変わります。 イデアでは、現場で実際に問い合わせの多いテーマを中心に、 中小企業の経営者の皆様に役立つ情報を厳選してお届けしています。
法改正情報・厚生労働省通達・実務トピックを、平易な言葉で解説しています。 ぜひ社内の労務管理にお役立てください。
お知らせ・法改正情報
経営に影響する重要な法改正や、当事務所からの公式なお知らせを掲載しています。
NOTICE 02 · 2026.04
「健康経営優良法人2025」中小規模法人部門 認定
このたび当事務所は、経済産業省・日本健康会議による「健康経営優良法人2025」中小規模法人部門に認定されました。 引き続き、お客様の健康経営支援に注力してまいります。
NOTICE 03 · 2025.04
2025年4月から「出生後休業支援給付金」「育児時短就業給付金」が創設
子の出生直後の休業や、育児短時間勤務を支援するための新しい給付金が雇用保険から創設されました。 就業規則や育児・介護休業規程との整合性チェックをお勧めします。
NOTICE 04 · 2025.03
令和7年度 協会けんぽの保険料率改定
全国健康保険協会（協会けんぽ）の都道府県別保険料率が令和7年度から改定されました。 給与計算ご依頼のお客様には、4月給与計算分から自動的に反映しております。
NOTICE 05 · 2025.03
令和7年度 雇用保険料率の改定
令和7年度の雇用保険料率（労働者負担分・事業主負担分）が改定されました。 給与計算・年度更新・賞与計算でそれぞれ料率の確認をお願いいたします。
NOTICE 06 · 2026.05
事務所夏季休業のご案内
誠に勝手ながら、令和8年8月13日（木）〜8月17日（月）を夏季休業とさせていただきます。 ご不便をおかけいたしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
事務所だより
労務・社会保険の現場で日々ご相談いただくテーマについて、 実務に役立つトピックを月数本ペースで発信しています。
LETTER · 2026.05.11
令和8年度 労働保険の年度更新について
年度更新は労災保険・雇用保険の保険料を確定・概算する重要な手続です。 申告・納付期間（6月1日〜7月10日）が近づきましたので、概要・必要書類・提出方法をまとめました。
LETTER · 2026.05.07
労災の特別加入について
中小事業主や一人親方など、本来は労災保険の対象外となる方が任意で加入できる「特別加入制度」について、 対象範囲・手続・給付内容・近年の改正動向を整理しました。
LETTER · 2026.04.27
会社が知っておきたい試用期間の正しい使い方
試用期間は「お試し雇用」ではなく、本採用を前提とした解約権留保付き労働契約。 期間設定の上限・本採用拒否の合理性・実務上の運用ポイントを解説します。
LETTER · 2026.04.20
有期労働契約を締結する際の注意点
有期労働契約の上限期間・更新回数・無期転換ルール・労働条件明示義務など、 有期契約に潜むリスクと適切な運用方法を整理。労契法18条への対応もあわせてご紹介します。
LETTER · 2026.04.13
「特別支給の老齢厚生年金」について
昭和36年4月1日以前生まれの男性、昭和41年4月1日以前生まれの女性が対象となる 「特別支給の老齢厚生年金」。在職老齢年金との関係や繰下げ受給の可否を解説します。
事務所だより 配信について：
事務所だよりは、当事務所と顧問契約をいただいているお客様に毎月メール・郵送でお届けしています。 バックナンバーをご希望の方は、お問い合わせよりご連絡ください。
事務所だよりは、当事務所と顧問契約をいただいているお客様に毎月メール・郵送でお届けしています。 バックナンバーをご希望の方は、お問い合わせよりご連絡ください。
気になるトピックがございましたら
法改正情報や事務所だよりについて、自社にどう影響するか
気になる点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。