Health Management
健康経営支援
健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）認定。
自社で実践したからこそ、お客様にお届けできる知見があります。
中小企業にこそ、
健康経営が効きます。
健康経営とは、従業員の健康管理を「コスト」ではなく「経営の投資」と捉え、 戦略的に取り組む経営の考え方です。大企業だけのものと思われがちですが、 実は人手不足が深刻な中小企業にこそ、定着率・生産性・採用力の向上として 直接的に効いてきます。
私たちイデアは、2025年に経済産業省・日本健康会議より「健康経営優良法人2025」 （中小規模法人部門）の認定をいただきました。自社が認定取得のために取り組んだ プロセスと工夫を、社労士の専門知識と組み合わせ、お客様の認定取得・運用を ご支援しています。
イデアの健康経営宣言。
私たち自身が実践してきた取組みの一例をご紹介します。 お客様には、自社規模・業種・人員構成に合わせて、無理なく続けられる 取組みからご提案します。
PRACTICE 01
定期健康診断100%
全社員の年1回の定期健康診断を100%実施。事後フォロー（再検査受診促進）まで仕組み化しています。
PRACTICE 02
メンタルヘルス窓口
ストレスチェック実施に加え、社外相談窓口を整備し、声を上げやすい環境を整えています。
PRACTICE 03
長時間労働の是正
残業時間の月次モニタリング・上長へのアラート・年休取得促進で、長時間労働を抑制しています。
PRACTICE 04
有給休暇取得促進
計画的付与制度・取得状況の見える化・上長からの取得勧奨で、有給取得率を年々向上させています。
PRACTICE 05
運動・食生活支援
運動習慣に関する情報提供、健康的な間食の用意、季節に応じた健康セミナー実施を行っています。
PRACTICE 06
女性の健康課題
女性特有の健康課題（婦人科健診、生理・更年期）への配慮、両立支援制度の運用に取り組んでいます。
お客様へのご支援メニュー。
健康経営優良法人の認定取得をお考えのお客様には、申請書類の作成、 取組み内容の助言、要件達成のためのスケジュール設計までご支援します。 認定取得を目的としない場合も、社員定着・生産性向上のための実務的な取組みを 段階的にご提案します。
SUPPORT 01
健康経営優良法人 認定取得サポート
申請に必要な要件の確認、自社取組みの整理、申請書類の作成支援。年次の更新申請にも対応いたします。
SUPPORT 02
健康経営宣言・方針策定
経営者・人事担当者と一緒に、自社の言葉で「健康経営宣言」を策定。社内外に発信できる形に整えます。
SUPPORT 03
長時間労働の見える化と改善
残業実態の調査、就業規則・36協定の見直し、業務プロセス改善の助言までトータルで支援します。
SUPPORT 04
ストレスチェック制度の運用
制度の導入・実施・集団分析・職場改善までを一気通貫で支援。50人未満の事業所にも対応します。
SDGsへの
取組み。
私たちは、社会保険労務士として「働く人と組織」の双方が 健やかであることが、持続可能な社会づくりに直結すると考えています。 ジェンダー平等、働きがい、健康と福祉、質の高い教育── 自社で取り組み、お客様にもお伝えしています。
健康経営に、一歩を。
「興味はあるが、どこから手を付ければよいか分からない」というお客様も多くいらっしゃいます。
まずは現状をお聞かせください。無理なく続けられる一歩からご提案します。