Work Rules
就業規則
「市販のひな形を使っているけれど、御社の実態に合っていない」
そんな就業規則を、御社の経営方針と実態に合わせて作り直しませんか。
Concept
「経営方針」と「実態」が合致する就業規則を。
就業規則は、社員10人以上の事業所では作成・届出が法的に義務付けられている文書です。しかし、市販のひな形をそのまま使ったり、何年も改定していなかったり——御社の実態と乖離した就業規則のままになっていませんか。
就業規則は、トラブルが起きたとき「会社を守る」最大の武器であると同時に、社員に「働きやすい職場」を伝えるメッセージです。経営方針と実態に合致した就業規則は、採用力・定着力にも直結します。
当事務所では、御社の事業内容・組織構成・経営方針を丁寧にヒアリングした上で、オーダーメイドの就業規則を作成。育児介護休業法・パワハラ防止法・労働基準法など、最新の法改正にも完全対応します。
Coverage
作成・改定対応する諸規程
就業規則 本体
労働時間・休日・休暇・賃金・退職・服務規律・懲戒など、就業規則の本体部分を御社の実態に合わせて作成・改定します。
賃金規程
基本給・諸手当・賞与・昇給・割増賃金など、賃金に関するルールを明確化。賃上げ・処遇改善とあわせて改定します。
退職金規程
退職金制度の有無・支給額・支給方法を整理。中退共・確定拠出年金等の制度設計とあわせてご提案します。
育児・介護休業規程
育児介護休業法に基づき、男性育休・育児短時間勤務・介護休業など、最新の改正に完全対応した規程を整備。
ハラスメント防止規程
パワハラ防止法（2022年中小企業義務化）・セクハラ・マタハラ等のハラスメント防止に関する規程を整備。相談窓口設置までサポート。
テレワーク・在宅勤務規程
テレワーク導入時の労働時間管理・通信費・備品・情報セキュリティ等をカバー。ハイブリッド勤務にも対応した規程を作成します。
Flow
就業規則 作成の流れ
初回ヒアリング（無料）
御社の事業概要・組織構成・現行ルールをお伺いし、課題と作成方針を整理。お見積もりをご提示します。
詳細ヒアリング
勤務体系・賃金体系・休暇制度・服務規律など、各項目について経営者の意向を丁寧にお伺いします。
第一稿作成・ご提案
ヒアリング内容を反映し、第一稿を作成。法令適合性・実務的な運用しやすさの観点からご説明します。
調整・修正
経営者のご意見・現場の声を反映して調整。複数回のキャッチボールで最終版を仕上げます。
従業員代表からの意見聴取
労働基準法上必須のプロセス。意見書取得をサポートし、必要に応じて従業員説明会も実施します。
労働基準監督署への届出
完成した就業規則を労働基準監督署へ届出。届出書類の作成・提出代行までサポートします。