Subsidy
助成金
「うちでも使える助成金、知りませんでした」——そんな声を多くいただきます。
厚労省管轄の雇用関連助成金は、要件さえ満たせば返済不要で支給される、中小企業にとって心強い財源です。
Concept
助成金で、人への投資を後押しする。
助成金は、雇用に関する一定の取り組み（社員のキャリアアップ／育児休業／教育訓練／高齢者雇用 等）を行った企業に支給される、国の制度です。
「申請したいけど書類が複雑」「自社で使える助成金がわからない」「就業規則が整備されていない」——こうした理由で申請を見送る中小企業は少なくありません。
冨永社会保険労務士事務所では、御社にマッチする助成金のご提案から、要件確認・書類作成・申請代行・受給後の事業報告までを一貫してサポート。受給に向けた就業規則の整備や、賃金規程の改定もあわせてご提案いたします。
Featured
よくお問い合わせいただく助成金
キャリアアップ助成金
（正社員化コース）
有期契約労働者・短時間労働者・派遣労働者の正社員化、人材育成、処遇改善を実施した事業主に支給。中小企業で最もご相談が多い助成金です。
キャリアアップ助成金
（賃金規定等改定コース）
有期契約労働者等の基本給の賃金規定等を増額改定し、昇給した場合に支給。賃上げの後押しとして活用しやすい助成金です。
人材確保等支援助成金
雇用管理改善等を通じて魅力ある職場づくりを行い、人材確保・定着を図る事業主に支給。建設業向けコース等、業種別コースもあります。
両立支援等助成金
男性労働者の育児休業取得、職場復帰支援、介護離職防止等の取り組みを行った事業主に支給。「子育て応援」と相性の良い助成金です。
業務改善助成金
事業場内最低賃金の引上げと設備投資等を行った中小企業に支給。生産性向上の取り組みを後押しします。
人材開発支援助成金
労働者のキャリア形成促進のため、教育訓練を計画的に実施する事業主に支給。OFF-JT・OJTの両方が対象。
Flow
助成金 申請の流れ
初回ヒアリング（無料）
御社の事業概要・雇用状況・取り組みたい内容をお伺いし、活用できる助成金候補をご提案いたします。
要件確認・計画書作成
対象助成金の要件を満たすための条件を整理。必要に応じて就業規則・賃金規程の整備をご提案します。
計画届の提出
計画書を労働局・ハローワークに提出。受給の前提となる「計画認定」を取得します。
計画の実施
計画に基づき、御社で実施。実施中も適宜サポートし、要件外れがないよう伴走いたします。
支給申請書の提出
実施後、賃金台帳・出勤簿などの証憑を整え、支給申請書を作成・提出いたします。
受給
審査後、御社の口座に助成金が振り込まれます。受給後の事業報告までサポートします。