// Three Strengths
3つの強み
ROLE人事パートナーズ社会保険労務士法人が大切にしている、3つの強みをご紹介いたします。
労務問題に強い
代表 郡司果林は、2015年から池袋労働基準監督署の相談員として、
解雇・パワーハラスメント・賃金不払いをはじめとする
多様な労務トラブルに、現場で向き合ってまいりました。
事業主と労働者、それぞれの立場の声を直接伺ってきた経験から、
ROLEでは「事業主と従業員の信頼関係をどう築くか」 を、
すべての労務相談の出発点に据えています。
相談実績1500件以上。
東京社会保険労務士会 総合労働相談員も務めております。
// 1,500+ consultation cases since 2014
IT業界に強い
IT業界の労務環境は、紙の世界では設計しきれません。
長時間労働・フルリモート・副業・退職代行・
エンジニア／ビジネスの処遇バランス──
現場を内側から知る人だからこそ、しっくり来る制度設計があります。
代表は、システムエンジニアとして15年以上、
カーナビ／通信／官公庁システムの開発に従事。
その後、外資系IT企業で「ひとり人事」 として
就業規則整備、メンタルヘルスケア、評価制度導入を担当。
IT業界の労務をカラダで知る社労士です。
// SE 15y+ → 外資系IT人事 → 社労士
クラウド導入に強い
人事労務の世界も、ここ数年でクラウド勤怠／クラウド給与／
電子申請／電子契約 が一気に標準化しました。
紙の入退社手続きと年末調整からは、もうサヨナラできます。
ROLEはマネーフォワード公認メンバー／ジョブカン認定アドバイザー。
MFクラウド給与／ジョブカン勤怠／King of Time／
Office Station／freee人事労務 などの選定から
社内運用設計まで、コンサルティングをご提供します。
代表はDVD『クラウド勤怠管理システム導入提案の仕方とコンサルの実務』(日本法令)を執筆。
// MF / JobCan / KoT / OfficeStation / freee
ライフワークはアドラー心理学
代表は日本アドラー心理学会に所属し、
ライフワークとしてアドラー心理学の研究を続けています。
労務トラブルの多くは、「信頼関係の欠如」 から始まります。
就業規則のような「ルール」 を整えるだけでなく、
社長と従業員、上司と部下、人事とエンジニアが、
互いに信頼を築くための「対話」 も支援すること。
それが、私たちが目指す「人が辞めない職場づくり」 のあり方です。
お客様の声
SaaS事業を始めた創業期から顧問契約をお願いしています。Chatworkでの相談がスピーディで、エンジニアの労務管理にも理解があるので、本当に助かっています。クラウド勤怠もMFクラウド給与もスムーズに導入できました。
退職代行から連絡が来た時、初動の対応を相談しました。元・労基署相談員の経験から「ここは押さえる、ここは譲る」 の線引きを冷静にアドバイスいただき、大きなトラブルにならず収束できました。
就業規則を10年ぶりに全面改定しました。テレワーク・フレックス・副業対応など、IT企業向けの論点を端的にまとめていただき、社内説明資料まで作成してもらえて、本当に助かりました。
エンジニアのメンタル不調で休職→復職プログラムの設計を相談しました。主治医意見書の読み解きから、復職判断基準の整備、産業医との連携まで、外資系IT企業での実務経験を踏まえた助言が的確で頼れました。
※掲載のお声は実際にいただいたご感想をもとに、個人情報・案件詳細を一部編集の上で掲載しております。