対応事例

能力不足社員の対応｜アパレル関連企業A社

採用面接時の自己申告能力と採用後の能力に乖離があり、転勤命令を本人が拒否。労働組合との団体交渉となったが、就業規則・誓約書・同僚への事実確認をまとめて提示し、一時金の支払いのみで和解に至った。

無断欠勤が続く社員の対応｜不動産業B社

入社半年ほどの社員が出勤しなくなったケース。身元保証人への連絡と、就業規則を根拠にした書面での出勤命令を重ねたが応答がなく、普通退職として対応した。

繁忙期の有給休暇申請｜製造業C社

繁忙期に長期の有給休暇申請があり対応に苦慮したケース。就業規則の取得ルールを確認したうえで例外的に取得を認めつつ、他の従業員へのルール周知を徹底し再発防止につなげた。

適応障害の診断書への対応｜医療業D社

営業職の社員が適応障害の診断書を提出したケース。勤務実態の確認と産業医面談を行い、業務起因性を見極めたうえで就業規則に基づく休職命令で対応した。