社会保険労務士事務所リアン｜福岡の社会保険労務士・問題社員対応専門

社会保険労務士事務所リアン

法律論の向こうにある、経営者の孤独と向き合う仕事です。

壱

代表社会保険労務士　五十嵐敏之（いがらしとしゆき）

Statement

ごあいさつ

法律論ではなく、
経営者の孤独に寄り添う。

社会保険労務士の仕事は、書類を整えることそのものではなく、経営者が一人で抱えている問題社員・労務トラブルの不安を、実践的な対応策で解消することだと考えています。杓子定規の法律論だけでは、経営者は守れません。

「何から手をつければよいか分からない」段階のご相談こそ、どうぞお気軽にお寄せください。

社会保険労務士事務所リアン代表
社会保険労務士　五十嵐敏之

弐

Field

問題社員対応から、組織づくりの土台まで。

問題社員対応	モンスター社員・能力不足社員・無断欠勤など、労務トラブル対応実績300社の経験から解決策をご提案。詳しく →
就業規則の作成・改定	採用から退職までのルールを、貴社の実情に合わせて課題解決型で作成・見直しします。詳しく →
人事制度構築	評価制度・賃金制度の構築、社員が社員を育てる組織成長プログラムのご支援。詳しく →
労務コンサルティング	労働契約書・誓約書・秘密保持契約書等の作成、残業時間管理・残業代計算ルールの構築。詳しく →
採用基準の作成	採用時点でのミスマッチを減らすための採用基準づくりをご支援します。
指導書・始末書対応	問題行動があった際の指導書・始末書の作成・運用についてご相談いただけます。

Reliable Procedure

手続きはゴールではなく、
その先の暮らしと事業のためのスタートです。

参

Our Promise

壱

問題行動の原因や特徴を分析したうえで、実践的な対応策をご提案します。

弐

ご依頼前にお見積りを提示し、費用が変わる場合は必ず事前にご相談します。

参

「依頼するか決めていない」段階でも構いません。まずは経営者の不安をお聞かせください。

肆

Case

能力不足社員の対応｜アパレル関連企業A社

採用時の自己申告と実際の能力に乖離があり、転勤命令を拒否。就業規則と誓約書、同僚への事実確認を根拠に団体交渉に対応し、一時金の支払いのみで和解に至りました。

無断欠勤が続く社員の対応｜不動産業B社

入社半年ほどの社員が出勤しなくなったケース。身元保証人への連絡と、就業規則を根拠にした書面での出勤命令により対応しました。

労務トラブル対応実績

これまでの対応実績は300社。法律論だけでなく問題行動の原因を分析する対応により、労基署駆け込み阻止率97%という実践経験を積んでいます。

Corporate