FAQ
よくあるご質問
FAQ
よくあるご質問
- Q初回相談は本当に無料ですか？
- Aはい、毎月3社限定で初回60分は無料です。相談の結果、ご依頼いただかなくても費用は一切かかりません。「とりあえず話を聞いてみたい」という段階でも歓迎します。
- Q相談はオンラインでも可能ですか？
- Aはい、ビデオ通話でのご相談が可能です。お電話でのご相談もお受けしています。遠方の方や外出が難しい方もお気軽にご利用ください。
- Q従業員数が少なくても相談できますか？
- Aはい。就業規則の作成義務は従業員数10人以上の会社にありますが、一人でも従業員を雇う場合は作成をお勧めしています。規模を問わずご相談ください。
- Q依頼後に費用が変わることはありますか？
- A追加費用が発生する可能性がある場合は、必ず事前にご相談・ご説明します。ご了解いただいたお見積り金額を超える請求は原則ありません。
- Qすでに問題が起きてからでも相談できますか？
- Aはい。能力不足社員への対応、無断欠勤社員への対応など、問題が顕在化した後のご相談も数多くお受けしています。まずは状況をお聞かせください。
- Q就業規則がすでにありますが、見直しの相談はできますか？
- Aもちろん可能です。トラブル対応に関わってきた企業の多くが、就業規則が会社の実情に合っていないケースでした。現状の規則を拝見したうえで課題を洗い出します。
- Q社会保険労務士に依頼するメリットは何ですか？
- A法律論だけでなく、問題社員の行動の原因や特徴を分析したうえで実践的な対応策をご提案できる点です。労務トラブル対応実績300社の経験を踏まえてご支援します。
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