就業規則の作成・改定

Work Rules

課題解決型の就業規則の作成

就業規則とは、採用から退職までのルールを文章化したものです。労働基準法では従業員数10人以上の会社で作成が義務付けられていますが、一人でも従業員を雇い入れる場合は作成することを強くお勧めしています。トラブル対応に関わってきた企業のほとんどが、就業規則を作っていない、またはその会社に適した内容になっていませんでした。

主なサービス

就業規則の新規作成	入社時の提出書類・試用期間・休日・有給休暇・休職・解雇事由等を明確化。
既存規則の見直し	会社の実情に合っていない規則、周知不足の規則を課題解決型に改定。
労働基準監督署への届出	従業員数10人以上の企業に必要な届出をサポート。
社員への周知支援	作成後に必要となる社員への周知方法をご案内します。