Subsidies
助成金活用支援
テック企業が活用しやすい助成金を、書類作成から支給決定までフルサポート。
使える助成金は、
テック企業に確かにあります。
「うちはITスタートアップだから助成金は関係ない」と思っていませんか？
実は、エンジニア採用・キャリアアップ・リスキリング・両立支援 ─ テック企業の人事施策と相性の良い助成金は多数存在します。
数多くの獲得実績 ─ 申請書類の作成、計画認定、実績報告、支給決定まで、フルサポートいたします。
テック企業に 使える助成金。
SUBSIDY 01
キャリアアップ助成金（正社員化コース）
契約社員・業務委託として在籍していたメンバーを正社員転換した際に活用可能。1人あたり最大80万円。スタートアップで業務委託→正社員のキャリアパスがある企業に最適。
最大 80万円／人
SUBSIDY 02
人材開発支援助成金
エンジニア向けの研修・リスキリング・eラーニング受講に活用可能。OJT併用型なら更に補助率UP。海外カンファレンス参加費・有料技術書籍の購入も対象になる場合あり。
経費の最大75%
SUBSIDY 03
両立支援等助成金（出生時両立支援コース）
男性社員の育休取得促進。テック企業は男性社員比率が高く、育休取得率の向上は採用ブランディングにも直結。1人あたり最大57万円。
最大 57万円／人
SUBSIDY 04
業務改善助成金
事業場内最低賃金を引き上げ、設備投資（PC・SaaSツール導入含む）を行う場合に活用可能。テック企業のツール標準化と賃上げを同時に進める際に有効。
最大 600万円
SUBSIDY 05
IT導入補助金（連携支援）
当事務所の独占業務ではありませんが、IT導入支援事業者との連携で、SaaS導入時の補助金活用をサポート。労務系SaaS（freee人事労務／SmartHR等）の導入と合わせて活用可能。
最大 450万円
SUBSIDY 06
働き方改革推進支援助成金
労働時間短縮・有給取得促進・テレワーク導入に対する助成金。フルリモート移行と合わせて活用可能。スタートアップが「制度を整えた」エビデンスにもなります。
最大 730万円
助成金活用の 進め方。
- STEP 01人事計画ヒアリング（採用予定・研修予定・賃上げ予定）
- STEP 02活用可能な助成金リストアップ
- STEP 03計画書作成・提出（着手前の計画認定が必要）
- STEP 04就業規則・賃金規程の改訂（要件適合）
- STEP 05計画期間中の実施・記録保管
- STEP 06実績報告書作成・提出
- STEP 07支給決定・入金