Process
ご相談の流れ
初回お問い合わせから顧問契約開始まで、明朗・スピード重視で進めます。
7ステップで スタート。
- STEP 01お問い合わせフォーム送信
- STEP 02当日中にメール返信／日程調整
- STEP 03無料ヒアリング 60分（Zoom or Discord）
- STEP 04労務リスクマップ・提案書 送付（3営業日以内）
- STEP 05プラン選定／契約書面取り交わし
- STEP 06Slack／Discord 共有チャンネル開設
- STEP 07初回オンライン定例／顧問業務開始
対応ツール
テック企業の慣行に合わせ、当事務所がツールに対応します。
「メールで送ってください」とはお願いしません。
TOOL 01
Slack
共有チャンネルを開設し、社内チームと同じ感覚でご相談いただけます。一次返信は60秒以内を目標。
TOOL 02
Discord
個人開発者・小規模スタートアップで Discord を使っている企業様向け。チャンネル設計もご相談ください。
TOOL 03
Notion
労務マニュアル・規程関連書類は、ご希望に応じ Notion に格納してお渡し可能です。
TOOL 04
Zoom／Google Meet
オンライン定例・ヒアリングはZoom／Google Meetで実施。録画機能も併用可能です。
TOOL 05
Linear / Asana
顧問契約後の業務進捗を、Linear や Asana の共有ボードで管理可能。「次のアクションは何か」が常に可視化されます。
TOOL 06
freee人事労務 / SmartHR
クラウド人事労務SaaSとの連携実績あり。給与計算・社保手続き・年末調整までデジタル完結が可能です。
よくあるご質問
創業前でも相談できますか？
はい、可能です。法人設立前から、業務委託契約・初回採用時の論点・SO付与計画など、創業期に必要な労務基盤の設計をサポートします。
1人社長で社員0名でも顧問契約できますか？
可能ですが、シードプランより、スポット相談（¥20,000／時）を必要な時にご利用いただく方が、経済的なケースが多いです。お問い合わせ時にご相談ください。
東京・大阪・福岡のスタートアップでも対応可能ですか？
はい、対応可能です。全国オンライン対応です。月1回のオンライン定例＋Slack/Discord 随時相談で、地理的な距離は問題になりません。
労務トラブル発生中でも相談できますか？
はい、対応可能です。ただし、すでに労使紛争・労働審判・訴訟に発展している案件は、弁護士の専門領域となります。当事務所は事実関係の整理と弁護士へのご紹介を行います。
業務委託メインの会社でも対応してもらえますか？
はい、対応します。むしろ「業務委託のままでよいか」「正社員転換のタイミングはいつか」というご相談は、テック企業から最も多い論点の一つです。
契約期間の縛りはありますか？
月額顧問プランは初回6ヶ月の最低契約期間を設けています。それ以降は1ヶ月単位での解約が可能です。フェーズ移行時のプラン変更（シード→スケール等）は随時可能です。