Stock Option Design

ストックオプション設計

税制適格／信託型／有償SO ─ 制度選択から付与条件設計までワンストップで。

01 · Why

SOは設計次第で、
採用力にも、退職リスクにも、
税負担にも、影響します。

ストックオプションは、スタートアップが優秀なエンジニア・PM・デザイナーを採用・引き留めるための強力なツールですが、制度選択を誤ると、付与時点で巨額の所得税が発生したり、IPO時の権利関係が複雑化したりします。

当事務所では、LINE人事戦略室時代に培ったSO設計実務をベースに、弁護士・税理士と連携してワンストップで設計します。

02 · Three Types

TYPE 01

権利行使時の課税を繰延べ、株式譲渡時に分離課税（約20%）で済む、もっとも一般的なタイプ。ただし発行価額・行使価額・付与対象者・行使期間に厳格な要件があります。

TYPE 02

創業時に信託に一括で発行しておき、後から付与対象を決めるタイプ。「優秀な人材をいつでも付与できる」柔軟性が魅力ですが、2023年の国税庁見解で給与課税扱いとなり、税務上の取扱いに注意が必要です。

TYPE 03

付与対象者が公正価値を支払って取得するタイプ。給与所得課税を回避でき、業務委託にも付与可能。一方、付与時点で対象者が現金支出を要するため、設計の自由度と引換えの心理的ハードルがあります。

03 · Process

04 · Deliverables

※ SO設計は社労士の独占業務ではなく、契約書・登記は弁護士、税務申告は税理士の領域です。当事務所は人事制度との整合性、付与計画の設計、対象者説明、社内運用フローを担当し、弁護士・税理士と連携してワンストップで進めます。