Service 02 · Work Regulations
就業規則 作成・改定
働き方改革関連法・育児介護休業法・パワハラ防止法など、毎年のように改正される労働法令に対応した就業規則をオーダーメイドで作成・改定します。テンプレートではなく、企業の実情に合わせた「使える規程」を。
Why Now 就業規則は、
就業規則は、
トラブルが起きる前に整える。
就業規則は、従業員10名以上の事業所では作成・届出が義務付けられています。それ以下の規模でも、解雇・残業・休職・ハラスメント対応など、トラブル発生時のルールが明文化されていない事業所では、紛争が長期化するリスクがあります。
岩田直美事務所では、企業様の業種・規模・働き方の実情をヒアリングしたうえで、テンプレートではない「貴社専用」の就業規則を作成・改定いたします。
Coverage 対応する
対応する
規程・付属書類
- 就業規則 本則（労働時間・休日・休暇・賃金・退職・解雇等）
- 育児介護休業規程
- パートタイマー・有期雇用者就業規則
- ハラスメント防止規程（パワハラ・セクハラ・マタハラ）
- 賃金規程・退職金規程
- 慶弔見舞金規程
- マイカー通勤規程・出張旅費規程
- テレワーク規程・副業兼業規程
- 労働基準監督署への届出代行
- 従業員説明会の実施支援
Fee
就業規則 料金
就業規則 新規作成 200,000円〜 本則（税別）。3〜5回のヒアリング・草案提示・修正対応・労基署届出を含みます。
附属規程の追加 50,000円〜 1規程あたり（税別）。育介休／賃金／退職金等。
就業規則 改定 100,000円〜 改定範囲により（税別）。法改正対応の軽微改定は顧問契約内対応可。
※ 価格はすべて税別表記です。