Work Rules

就業規則作成

「労使トラブルの未然防止」を最優先に。御社の業務実態に即した、生きた就業規則を整備します。

Why

なぜ就業規則が大切か

就業規則は、労働基準法で常時10名以上の従業員を雇う事業所に作成・届出が義務付けられた書類ですが、10名未満であっても整備しておくことで、労使トラブルの予防・解雇や懲戒の根拠・各種助成金申請の前提など、経営の様々な場面で経営者を守る盾となります。

当事務所では、雛形をそのまま当てはめるのではなく、御社の業務実態・勤務シフト・賃金体系・職務範囲を丁寧にヒアリングし、「本当に運用できる規則」をお作りします。

Scope

労働時間・休日・賃金・退職・懲戒・育児介護休業など、基本となる規程。

給与体系・各種手当・賞与・退職金など、賃金に関する詳細規程。

育児休業・介護休業・看護休暇・短時間勤務など、両立支援に関する規程。

退職金の算定方法・支給時期・自己都合と会社都合の取扱いなど。

出張区分・日当・宿泊費・交通費精算など、旅費に関する規程。

パワハラ・セクハラ・マタハラの定義・相談窓口・処分など。

Flow