LABOR MANAGEMENT
労務管理
Labor Management 人にまつわる「困った」を、
人にまつわる「困った」を、
まるごとご相談ください。
人を雇うと、就業規則・労働時間・ハラスメント・育児や介護との両立・法改正対応と、向き合うべきテーマが次々に出てきます。当事務所では、これらの労務管理を「会社の思いを形にする」という視点で整理し、規模に合った無理のない仕組みづくりをご支援します。下記のテーマは、いずれも「メールde顧問」や個別コンサルティングでご相談いただけます。
Topics
扱う主な労務テーマ
就業規則・社内規程
会社の実態に合った就業規則・各種規程の整備と運用をサポートします。
パワハラ・マタハラ・セクハラ対策
相談窓口の設計から防止研修まで、ハラスメントのない職場づくりを支援します。
女性活躍推進
女性が働き続けられる制度づくりと、形だけにしないための運用を考えます。
育児・介護との両立支援
育児・介護休業の制度設計と手続き、復帰後の働き方までご相談いただけます。
ダイバーシティ＆インクルージョン
多様な人材が力を発揮できる職場づくりを、会社の規模に合わせて段階的に。
ストレスチェック
実施義務への対応から、結果を職場改善につなげる運用までサポートします。
36協定届・法改正対応
36協定届の変更点をはじめ、最新の法改正に合わせた実務対応をご案内します。
労働時間・休日・賃金の整理
労働時間の集計や割増賃金の考え方を整理し、トラブルの芽を未然に防ぎます。