HARASSMENT

ハラスメント防止

Harassment Prevention

「これくらい大丈夫」が、
一番危ない。

ハラスメント防止は、いまやすべての会社に求められる取り組みです。当事務所は、パワハラ・マタハラ・セクハラ防止対策と、ダイバーシティ＆インクルージョン対応を専門領域としています。「制度をつくって終わり」にせず、現場の認識をそろえ、実際に働きやすい職場へとつなげる研修・セミナーをご提供します。

Theme

指導とパワハラの境界線、管理職が押さえるべきポイント、相談を受けたときの会社の対応手順を、具体例で学びます。

妊娠・出産・育児に関する不利益取扱いやハラスメントを防ぎ、安心して働き続けられる職場づくりを考えます。

「悪気はなかった」が通用しない時代に。認識のズレを見える化し、職場の共通ルールへと落とし込みます。

Check Sheet

研修の出発点としておすすめしているのが「セクハラ認識チェックシート」です。何がハラスメントにあたるのか、その感覚は人によって驚くほど違います。まず現場の認識のズレを見える化することで、研修の内容が「自分ごと」に変わります。

D & I

ハラスメント防止の先にあるのは、多様な人が互いを尊重し、力を発揮できる職場です。女性活躍推進、育児・介護との両立支援などとあわせて、会社の規模に合った「無理のない一歩目」をご提案します。研修・セミナーは、テーマ・対象（経営層／管理職／全社員）・時間に合わせて内容を組み立てます。

テーマ・人数・時間に応じてお見積りします。まずはお気軽にお問い合わせください。

soudan_iida@yahoo.co.jp