Labor Consulting
労務相談
採用・退職・残業・休職・トラブル対応まで。
社労士本人が直接お受けする、月次顧問契約のご案内です。
「ちょっと聞きたい」が、
大きなトラブルを防ぐ。
「退職する従業員から有給休暇を全部取りたいと言われた」
「残業代の計算方法、これで合ってる？」
「育休から戻る従業員の働き方、どう調整すれば？」
こうした「ちょっとした疑問」を、社内で抱え込まずに気軽にご相談いただける環境を提供しています。
毎月の顧問契約なら、メール・電話・チャットでいつでも質問できる安心感がございます。
こんなご相談に対応しています
採用・入社
採用・労働条件通知
労働条件通知書の作成、試用期間の設計、有期雇用契約・パート契約の整備、求人票記載内容のリーガルチェック。
日常労務
勤怠・残業・有給
勤怠管理体制、36協定届の作成、固定残業代の設計、有給休暇の付与・取得管理、振替休日と代休の運用。
休職・復職
休職・復職対応
傷病休職、育児休業、介護休業の運用と給付金申請、復職時の業務調整、産業医連携の助言。
退職
退職・解雇
自己都合退職・会社都合退職の整理、解雇の有効性検討、退職金規程の運用、競業避止義務の取扱い。
トラブル
労使トラブル対応
労基署からの是正勧告対応、未払賃金請求の整理、ハラスメント相談、個別労使紛争対応の助言。
制度設計
人事制度・評価制度
賃金体系の見直し、評価制度の設計、職能等級・役職制度の整備、退職金制度の見直し。
顧問契約とスポット相談
顧問契約
毎月の継続サポート
月額¥30,000（税別）から。メール・電話・チャットでいつでも相談可能。社会保険手続代行、給与計算サポート、就業規則の軽微修正なども含めて対応します。長くお付き合いされる事業者さまにおすすめです。
※従業員数・業務量により料金は変動します。料金案内をご覧ください。
スポット相談
困った時だけのご相談
30分¥5,000（税別）から。「就業規則だけ作ってほしい」「助成金申請だけ手伝ってほしい」など、単発のご依頼に柔軟に対応します。初回30分は無料相談です。
※スポット相談は当日中にご回答が難しい場合があります。お急ぎの内容は事前にお伝えください。
労働基準法・労働契約法等の解釈は事案ごとに異なる場合があり、当事務所のアドバイスが必ずしも結果を保証するものではないことをご了承ください。