Subsidies Support
助成金 申請サポート
「使える助成金」を見極め、確実に。
申請から受給 まで、一貫 伴走 します。
助成金 は、
経営 の追い風 です。
国・厚生労働省の助成金は、原則として返済不要。
雇用維持や人材育成、両立支援、賃金引上げなど、
企業がすでに取り組んでいる「人への投資」を後押ししてくれる制度です。
しかし、「要件を満たすために何を整備しておけばよいか」「いつ何を申請すべきか」を
自社で正確に把握するのは難しく、
機会を逃してしまっているケースも少なくありません。
SOPHIA では、企業の状況を丁寧にお伺いし、
活用できる助成金を診断したうえで、
就業規則・賃金規程の整備から計画届・支給申請まで、
一貫してサポートいたします。
お取り扱いする助成金。
代表的なものを掲載しています。記載のない助成金もご相談いただけます。
01
キャリアアップ助成金
有期契約労働者・パートタイム労働者・派遣労働者など、いわゆる非正規雇用の労働者の正社員化やキャリアアップを支援する場合に活用できる助成金です。
02
人材開発支援助成金
従業員に対して、職務に関連した専門知識・技能を習得させるための訓練を計画的に実施した場合に、訓練費用や訓練期間中の賃金の一部を助成します。
03
両立支援等助成金
育児休業・介護休業など、仕事と家庭の両立支援に取り組む事業主を支援します。出生時両立支援コース・育児休業等支援コース・介護離職防止支援コースなど。
04
業務改善助成金
中小企業・小規模事業者の生産性向上を支援し、事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）の引上げを図ることを目的とした制度です。
05
65歳超雇用推進助成金
65歳以上への定年引上げや、高年齢者の雇用管理制度の整備等を行う事業主に対する助成金。高齢者活用に取り組む企業を支援します。
06
働き方改革推進支援助成金
労働時間の短縮や年次有給休暇取得促進、勤務間インターバル制度の導入等、生産性を高めつつ働き方改革に取り組む中小企業を支援します。
助成金申請 の流れ
- STEP 01初回ヒアリング。事業内容・従業員構成・賃金体系・直近の取組みをお伺いし、活用可能な助成金を診断します。
- STEP 02制度整備。助成金の支給要件に対応するため、就業規則・賃金規程・社内制度の整備を支援します。
- STEP 03計画届の提出。事前提出が必要な助成金については、計画届の作成・提出を行います。
- STEP 04取組実施。計画に沿って、正社員化・職業訓練・育児休業の取得など、実際の取組みを進めていただきます。
- STEP 05支給申請。要件達成後、所定の期間内に支給申請書類を作成・提出します。
- STEP 06受給。労働局による審査を経て、助成金が事業主様の口座に入金されます。
助成金 ご利用 にあたって
助成金は、申請すれば必ず受給できるものではなく、所定の要件を満たし、労働局・ハローワーク等による審査を経たうえで支給されます。
また、不正受給と判断された場合は、返還命令・事業主名公表・以後の助成金不支給などの厳しい措置が取られます。
SOPHIA では、お客様の状況を丁寧に確認したうえで、適切な助成金のご提案と申請サポートを行います。
助成金申請サポートの報酬は、原則として「着手金 + 成功報酬」となります。
具体的な料金は、対象助成金・申請規模・整備が必要な制度の範囲によって異なりますので、お問い合わせ時に個別にお見積もりいたします。
助成金 のご相談、まずはお気軽 に。
初回相談 1時間 10,000円（税別）
平日 9:00〜18:00 / TEL 092-725-6130