Case Studies
ご依頼事例
実際にお預かりした、業務分野ごとの代表事例。
（プライバシーに配慮し、業種・規模 のみ をご紹介しています）
古い就業規則 を、現場 で使える 規程 に。
創業10年を超える企業様より、「就業規則が創業当時のままで実態と合っていない」とのご相談。
現場の運用実態をヒアリングし、テレワーク規程・ハラスメント防止規程・育児介護休業規程を新設。賃金規程についても、現状の運用に合わせて再整備しました。
整備後、労務トラブルの予兆段階で相談される件数が増え、未然防止につながっています。
初年度 で複数件 の助成金 採択。
有期雇用から正社員への登用制度はあったものの、助成金の活用には至っていなかった企業様。
就業規則の正社員転換制度を要件適合の形に整理し、年度途中から計画的に正社員化を実施。初年度に複数件のキャリアアップ助成金が採択されました。
以後、人材開発支援助成金との組み合わせもご提案し、毎年の助成金活用が定着しています。
納得感 のある評価制度 へ。
創業期から急成長した企業様。評価基準が属人的で、若手から「何を達成したら評価されるのか分からない」との声が上がっていました。
等級フレーム・評価シート・賃金テーブルを再設計。評価者研修を行い、半期評価サイクルを伴走しました。
運用開始から2サイクルを経て、若手からの不満が減り、自己評価と上司評価のギャップも縮小しています。
うつ病 による障害厚生年金 を、受給 へ。
会社員時代にうつ病を発症し、退職後に症状が悪化した方からのご相談。
初診日が会社員時代であることを、当時の医療機関で受診状況等証明書として取得。主治医への診断書依頼前に、症状の整理資料をご一緒に作成しました。
病歴・就労状況等申立書では、日常生活への支障を具体的に記述。請求の結果、障害厚生年金2級が認定されました。
バックオフィス を、月次 で丸ごと。
人事担当者の退職を機に、給与計算・社会保険手続きを丸ごとお引き受けすることになった事業者様。
毎月の給与計算、入退社手続き、賞与計算、年度更新、算定基礎届、年末調整までを月次顧問の枠でカバー。
経営者様は、採用や利用者対応などのコア業務に集中できる体制が整いました。
具体的なご依頼内容のご相談につきましては、初回ヒアリング時に詳細をお伺いしたうえで、対応可否・進め方をご案内いたします。
同じような ご相談、まずはお気軽 に。
初回相談 1時間 10,000円（税別）
※障害年金 ご相談は無料 / 平日 9:00〜18:00 / TEL 092-725-6130