Kisoku

就業規則作成

働き方改革・ハラスメント・テレワーク・育介休まで、最新法令に対応した就業規則の新規作成・改定。
労使紛争を未然に防ぎ、経営と現場の橋渡しになる規程をご提供します。

Concept

「守るための規則」から、「活きるための規則」へ。

就業規則は、本来「会社を守るための規則」と「働く人が安心して活躍するための規則」の両面を持つものです。
しかし、ひな型をそのまま流用した就業規則のままでは、いざ問題が起きたときに「現場で運用できない」「裁判所で会社が負ける」といったケースが後を絶ちません。

清水パートナーズの就業規則は、御社の業種・雇用形態・労働時間制度・休暇制度・賃金体系を丁寧にヒアリングしたうえで、最新法令に対応した規程を設計します。働き方改革・ハラスメント防止・テレワーク・育児介護休業など、近年の法改正にも完全対応。

特定社労士として、紛争予防の観点でリスクを抑える規程設計を行います。新規作成 220,000円〜、改訂 110,000円〜（顧問先割引あり）。

Topics

労働時間・休日・休暇・賃金・退職・解雇など基本事項を網羅。御社の雇用形態に応じて、正社員・契約社員・パートの本則／別則を設計します。

基本給・諸手当・残業代計算・賞与・昇給など、賃金制度の詳細を規程化。固定残業代・歩合給・年俸制など、業態別の設計も。

2022年〜2025年の段階的法改正に完全対応。出生時育児休業（産後パパ育休）・育休分割取得・介護休業など、最新の制度を反映します。

パワハラ防止法（2022年〜中小企業全面適用）に対応。相談窓口・調査体制・処分基準・再発防止策まで網羅した規程を整備。

テレワーク勤務の対象者・労働時間管理・通信費補助・情報セキュリティ・労災適用範囲などを規程化。在宅勤務／サテライト勤務に対応。

個人情報保護法・マイナンバー法に基づく社内規程を整備。安全管理措置・本人通知・保管期間など実務に直結する内容で。

Flow

ヒアリング・現状把握

業種・人員構成・現行の就業規則・労働時間制度・賃金体系・休暇制度などを丁寧にお伺いします。

論点整理・規程設計の提案

現行制度の課題・リスク・最新法令とのギャップを整理し、御社に適した規程構成（本則／別則／諸規程）をご提案します。

就業規則ドラフト作成・打ち合わせ

ドラフトを作成し、条文ごとに経営者・人事担当者と打ち合わせ。現場感覚で運用可能な内容に磨き上げます。

従業員説明・労基署届出

完成した就業規則を従業員様へ説明、労働者代表の意見聴取、労働基準監督署への届出までフルサポートします。

Free Consultation

「現在の就業規則で大丈夫か」のチェックだけでもお受けします。初回相談は無料です。