Mental Health & Harassment
メンタルヘルス・健康経営
Overview こころの不調やハラスメントへの対応を、
こころの不調やハラスメントへの対応を、
専門家とともに
当事務所がもっとも力を入れているのが、メンタルヘルス・ハラスメント対応・健康経営の支援です。こころの不調やハラスメントは、対応を誤ると本人にも会社にも大きな負担となります。当事務所では、相談窓口の設置から、休職・復職の制度づくり、健康経営の体制整備まで、「人を大切にする会社づくり」を制度の面から一貫してご支援します。従業員の外部相談窓口としての役割もお引き受けし、社内では言いにくいことを早期に把握できる仕組みづくりをお手伝いします。
こんなときはご相談ください
- 従業員のこころの不調にどう対応すればよいか分からない
- ハラスメントの相談窓口を社外に設けたい
- 休職・復職のルールが整っておらず、その都度悩んでいる
- 健康経営に取り組みたいが、何から始めればよいか分からない
- 私傷病で休む従業員の手続き・対応に不安がある
- 社内では相談しにくいことを、第三者に受け止めてほしい
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メンタルヘルス・健康経営の主な支援
Flow
ご支援の流れ（例）
- STEP 1
初回相談・現状の整理
職場の状況や課題をていねいに伺い、メンタルヘルス・ハラスメント・健康経営の現状を整理します。
- STEP 2
体制・ルールのご提案
相談窓口の設置、防止規程や休職・復職ルールの整備など、会社に合った進め方をご提案します。
- STEP 3
規程・運用づくり
必要な規程を作成し、運用の流れを整えます。外部相談窓口としての受付体制も整備します。
- STEP 4
運用・継続サポート
実際の相談対応や、私傷病者の休職・復職など、個別の場面に継続して伴走します。
こころとハラスメントの問題は、早期の対応が肝心です
問題が大きくなる前に、まずはご相談ください。
従業員の外部相談窓口の設置についても、お気軽にお問い合わせいただけます。