HR Consulting
人事労務 コンサルティング
／ 人事制度 運用サポート
日常 の労務管理 から、評価・賃金 制度 の設計 まで。
企業の成長フェーズ に合わせた、伴走 支援。
人事労務 の悩み を、
そのまま にしない。
「就業規則が古いまま」「ハラスメントの相談を受けたが、どう対応したらよいか」
「評価制度が形骸化していて、若手から不満が出ている」
「賃金テーブルを見直したいけれど、どこから手を付けたらよいか分からない」
人事労務の問題は、放置するほど解決が難しくなります。
SOPHIA では、日常の労務管理 と 人事制度設計 の両面から、
企業の規模や成長フェーズに合わせた伴走支援をご提供しています。
人事労務 コンサルティング。
就業規則 や 各種規程 の整備、ハラスメント 対応、テレワーク 規程 など、
日常 の労務管理 に関わる相談 を総合的 にお引き受けします。
A-01
就業規則 / 各種規程 整備
就業規則・賃金規程・育児介護休業規程・退職金規程・テレワーク規程・ハラスメント防止規程など、企業の実情に合わせて整備します。
A-02
労務トラブル 予防 / 対応
未払残業・退職トラブル・解雇・降格などの労務リスクを予防する仕組みづくり、発生時の対応方針づくりをサポートします。
A-03
ハラスメント 対応
セクハラ・パワハラ・マタハラなどの相談窓口設計、研修、調査・対応マニュアル整備まで、女性社労士による相談しやすい体制でお受けします。
A-04
労使協定 / 36協定
時間外労働の36協定、フレックスタイム制、変形労働時間制、専門業務型裁量労働制など、各種労使協定の設計と運用支援。
A-05
テレワーク 規程
在宅勤務・リモートワークの就業ルール、通信費補助、労働時間の取扱い、情報セキュリティとの両立を踏まえた規程設計。
A-06
育休 / 産休 / 介護休業
育児休業・産前産後休業・介護休業の取得促進、両立支援等助成金との組み合わせ、復職支援までトータルで設計します。
人事制度 運用 サポート。
評価制度・賃金制度・等級制度 の設計 から運用定着 まで、
企業 の成長 フェーズ に合わせた人事制度 の伴走支援 を行います。
B-01
評価制度 設計
目標管理（MBO）型・コンピテンシー型・行動評価型など、企業文化と規模に合った評価制度を、現場が運用できる形で設計します。
B-02
賃金制度 / 等級制度
等級ごとの賃金テーブル、職能給・職務給・役割給などの組み合わせ、昇給・賞与ルールまで、納得感のある制度に再設計します。
B-03
制度運用 の定着支援
制度を「作って終わり」にせず、評価者研修・評価会議のファシリテーション・運用後の改善まで、定着フェーズに伴走します。
人事制度 構築 の流れ
- Phase 01現状ヒアリング。経営理念・事業計画・組織課題・既存制度の運用実態を、複数回のミーティングで丁寧にお伺いします。
- Phase 02制度コンセプト設計。等級フレーム・評価軸・賃金水準の方針を経営層と擦り合わせ、合意形成を進めます。
- Phase 03制度詳細設計。等級表・評価シート・賃金テーブル・運用マニュアルを作成。シミュレーションで影響を確認します。
- Phase 04制度説明会 / 評価者研修。従業員・管理職への説明会、評価者向け研修を実施し、運用の前提を揃えます。
- Phase 05運用 / 改善。初年度の評価サイクルを伴走しながら、運用上の課題を踏まえて改善を重ねていきます。
人事労務 のご相談、お気軽 にどうぞ。
初回相談 1時間 10,000円（税別）
平日 9:00〜18:00 / TEL 092-725-6130