FAQ
よくあるご質問
ご相談前の疑問にお答えします
Qどんなことを相談できますか？
従業員の社会保険・労働保険の手続き、給与計算、就業規則の作成・見直し、助成金、年金など、労務に関する幅広いご相談に対応しています。「こんなこと聞いてもいいのかな」という小さな疑問こそ、どうぞお気軽にお話しください。
Qまだ従業員が少ない小さな会社ですが、相談してもいいですか？
もちろんです。個人事業主の方や、はじめて従業員を雇う方からのご相談も多くいただいています。規模に関わらず、ご状況に合わせて必要なサポートをご提案します。
Q料金はどのくらいかかりますか？
会社の規模・従業員数・ご依頼いただく業務の範囲によって異なります。まずお話を伺ったうえで、ご状況に合わせたお見積りを個別にご提示します。内容にご納得いただいてからのスタートですので、ご安心ください。
Q単発のご依頼でもお願いできますか？
はい。就業規則の作成だけ、助成金の申請だけ、といった単発のご依頼も承っています。継続的な顧問契約も可能ですので、ご希望に合わせてお選びいただけます。
Q初めて従業員を雇うのですが、何から手をつければいいか分かりません。
そうしたご相談こそ歓迎です。社会保険・雇用保険の加入手続きから、必要な書類のご案内まで、最初の一歩を丁寧にサポートします。まずはお気軽にお問い合わせください。
Q就業規則がそもそも無いのですが、作れますか？
はい。会社の実情をていねいに伺いながら、御社に合った就業規則を一から作成します。法改正にも対応した内容で、労使トラブルを未然に防ぐ土台をつくります。
Q自社で使える助成金があるか知りたいです。
御社の雇用状況や取り組みを伺い、活用できそうな助成金をご提案します。要件に照らして受給の可能性をご案内し、申請手続きまで代行します。（助成金は要件を満たした場合に受給できるもので、受給を保証するものではありません。）
Qオンラインでの相談はできますか？
はい。ご来所が難しい方には、ビデオ会議でのオンライン相談に対応しています。資料は事前にお送りいただくか、画面共有でその場で確認します。お気軽にご利用ください。
Q女性の社労士さんですか？
はい。代表は女性社会保険労務士です。「信頼」と「話しやすさ」をモットーに、デリケートな相談も安心してお話しいただけるよう、親身に対応しています。
Q年金のことも相談できますか？
はい。代表は年金の手続きにも詳しく、受給の見込みや手続きについてのご相談にお応えします。ライフプラン全体を見据えたご案内も心がけています。
