就業規則作成
事業所さまの実態に合った就業規則を、ゼロから・改定からお手伝いします。
01 · OUTLINE 「うちの会社らしい」
「うちの会社らしい」
就業規則を、つくります。
ひな型をそのまま使うのではなく、事業所さまの実態・業種・社風・人事方針をヒアリングした上で、オリジナルの就業規則を作成します。
常時10人以上の事業所さまは作成・届出義務がありますが、10人未満でも「雇用トラブル予防」「助成金活用」のために整備をおすすめします。
02 · SCOPE
作成・改定する規程
01
就業規則 本則
労働時間／休日／休暇／服務規律／懲戒／退職など、基本ルールを規定します。
02
賃金規程
基本給／諸手当／賞与／退職金など、賃金に関する規定を別冊で整理。
03
育児介護休業規程
育休・産休・介護休業・看護休暇の取得ルール。法改正に随時対応。
04
ハラスメント防止規程
セクハラ・パワハラ・マタハラ防止のための社内ルール・相談窓口の整備。
05
テレワーク・副業規程
働き方改革対応。テレワーク／副業／フレックスタイムなどの規程を整備。
06
労基署対応
就業規則届の作成・労基署提出・意見書取得まで一括対応します。