Work Rules
就業規則の作成・改定
会社の実情に合ったルールづくりを
Overview
就業規則は、会社と働く人を守る土台です
就業規則は、労働時間・休日・賃金・退職などの会社のルールを定めたもので、従業員が一定数以上の事業所では作成と届出が義務づけられています。けれども、「ひな形をそのまま使っている」「何年も見直していない」という会社も少なくありません。
実情に合わない就業規則は、いざというときに会社を守ってくれません。当事務所では、会社の働き方や考え方を丁寧に伺ったうえで、その会社に合った就業規則・社内規則を作成します。すでにある規則の見直し・改定にも対応します。
Cases
こんなときにご相談ください
これから作りたい方へ
就業規則の新規作成
従業員が増えてきた／はじめて就業規則を整えたい。会社の働き方やルールを伺いながら、実情に合った就業規則を一から作成します。賃金規程・育児介護休業規程など、関連する社内規程の整備にも対応します。
見直したい方へ
就業規則の改定
法改正に対応できているか不安／実態とルールがずれている。既存の就業規則を確認し、法改正への対応や運用実態に合わせた改定をご提案します。トラブルを未然に防ぐための見直しをお手伝いします。
Flow
作成・改定の進め方
| STEP 1 | ご相談・ヒアリング。会社の働き方・課題・ご要望を伺います |
|---|---|
| STEP 2 | 現状の確認。既存の規則がある場合は内容を点検します |
| STEP 3 | 原案の作成。会社の実情に合わせた就業規則を作成します |
| STEP 4 | 内容のご確認・調整。ご意見を反映して仕上げます |
| STEP 5 | 従業員への周知・労働基準監督署への届出のご案内 |
Fees & Contact
料金・ご相談について
就業規則の作成・改定の範囲や、付随する規程の有無によって料金は異なります。内容を伺ったうえで個別にお見積りいたします。まずはお気軽にお問い合わせください。