Labor Consultation
労務相談
日々、多様化・流動化する労働環境の中で、お客様のニーズに合わせたご提案。
建設・製造・運輸業の現場を熟知した社労士が、肌感覚で向き合います。
Concept
「現場の労務」を、机上ではなく現場の目線で。
労務相談は、机上の法律論だけでは解決しません。
建設現場のシフト・運輸業の改善基準告示・製造業の変形労働時間制・小売業のパート活用など、業界ごとに固有の事情があります。
タナベ労務管理事務所は、代表が大手ゼネコン・建設資材会社で現場の人事労務に深く関わってきた経験を持ち、施工管理技士（土木／造園／管工事）3資格保有。
「現場感覚を持った社労士」として、御社の業界・規模・実態に即した、現実的で実効性のあるアドバイスをご提供します。
必要に応じて、提携の弁護士・税理士・司法書士と連携し、紛争予防・紛争対応も含めた総合的なサポートが可能です。
Scope
対応する労務相談（一例）
労使紛争・
問題社員対応
退職勧奨・解雇・能力不足対応・メンタル不調者の対応など、リスクを抑えながら適切に進める実務をご支援。
ハラスメント
対策
パワハラ・セクハラ・カスハラなどの規程整備、社内研修、相談窓口設置、是正・再発防止までご対応。
労働時間・
休暇制度設計
変形労働時間制／フレックス／三六協定／有給管理／年5日付与義務など、現行制度に合った仕組みを設計。
就業規則作成・
改訂
10人未満の事業所も含め、現場のリスクを抑えながら経営にも沿う就業規則・諸規程を整備します。
労務監査
（コンプラ）
未払残業・休日付与・社保加入漏れ・三六協定不備など、潜在的な労務リスクを総点検し、是正計画をご提案。
労基署・
年金事務所対応
定期調査・是正勧告・帳簿提出など、調査対応のサポート。事前に準備し、安心して対応できる体制を整えます。
Flow
ご相談の流れ
お問い合わせ（電話・メール・フォーム）
まずはお電話 0282-20-7979 もしくはお問い合わせフォームよりご連絡ください。初回相談は無料です。
ヒアリング（来所・訪問・オンライン）
事業概要・人員規模・お悩みの内容をお伺いします。来所・訪問・Zoom等オンラインのいずれにも対応。
課題整理・ご提案・お見積
現状の課題と対応方針を整理し、必要なサービス・スポット契約／顧問契約の選択肢と費用をご提案。
ご契約・サポート開始
ご契約後、就業規則の整備・労務相談・労務監査・助成金など、必要な業務を順次着手します。