Labor & HR
人事・労務
就業規則の整備、ハラスメント対応、問題社員対応、IT業界特有の労務まで。
「企業側」の立場で、人事担当者と並走します。
Overview 変化の早い労務領域に、伴走する
労務領域は、改正法令の連続と裁判例の蓄積で、年々複雑化しています。
当事務所では 「企業側」 のスタンスで、人事部門・経営層と並走しながら、紛争予防から紛争対応まで一貫してサポートします。
IT・ネットビジネス事業者特有の労務論点（フレックス／裁量労働／リモートワーク／フリーランス活用）にも、業界の実態を踏まえて対応します。
Services 主な取扱業務
01
就業規則・社内規程整備
就業規則／賃金規程／退職金規程／ハラスメント防止規程／在宅勤務規程／副業規程／フレックス規程など、各種規程の作成・改定。
02
ハラスメント対応
パワハラ・セクハラ・マタハラ等の社内調査、被害者・加害者対応、再発防止策の策定。第三者調査委員会の運営も。
03
解雇・退職勧奨対応
普通解雇・懲戒解雇・整理解雇・退職勧奨。リスク評価から実施手続・紛争対応まで一貫支援します。
04
問題社員対応
勤怠不良・能力不足・協調性欠如・SNS不適切投稿等、いわゆる問題社員への適法な指導・処分・退職交渉。
05
労働紛争対応
未払残業代請求／労災／不当解雇／配転・転籍紛争／労働審判／訴訟。あらゆる労使紛争に企業側で対応。
06
IT業界特有の労務
裁量労働制・フレックスタイム・リモートワーク・フリーランス活用・ストックオプション付与の労務面整理。
Recent Updates 最近の労務領域の主要トピック
- 2024年4月｜労働条件明示ルール改正への対応（就労場所／業務変更範囲の明示）
- 2024年4月｜裁量労働制の同意要件強化、健康・福祉確保措置の見直し
- 2024年11月｜フリーランス保護新法への対応（業務委託契約のレビュー）
- 2025年4月｜育児・介護休業法改正（柔軟な働き方を実現する措置の義務化）
- 2026年予定｜カスハラ防止対策の事業者義務化への対応
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就業規則の見直しから、進行中の紛争対応まで、お気軽にご相談ください。
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