人事・評価制度

HR & Evaluation

人事・評価制度

「同一労働同一賃金ガイドライン案」が示すのは、業務内容が同じ、もしくは同等とされる従業員に対して、同じ給料を支払うべきであるという考え方です。実態で評価をし、給料の差をなくすことを目的としています。勤続年数などではなく、成果で評価する流れが広がっています。

人事評価制度は、経営理念やビジョン、どんな人材を活用するかで方向が変わってきます。貴社の目的を明確にすることが大切です。

主なサービス

評価制度の設計	貴社の経営理念・ビジョンに合わせた評価基準づくり。
シンプルな運用設計	現場で無理なく運用できる、貴社にあった評価制度づくりのお手伝い。

当事務所では、シンプルで貴社にあった評価制度を作るお手伝いをいたします。