DIGNITY POLICY
身体拘束等適正化指針
ご利用者の人権を尊重し、身体拘束のないケアを徹底するための、春うららの取り組みです。
BASIC PHILOSOPHY
基本方針
有限会社 春うららでは、ご利用者の尊厳と権利を守るため、原則として身体拘束は行いません。「身体拘束は虐待である」という認識を全職員で共有し、ご本人の意思を尊重したケアを提供いたします。
身体拘束は、ご利用者の身体機能の低下や精神的苦痛、QOLの低下を招くだけでなく、認知症の進行や褥瘡の発生など、さまざまな弊害をもたらします。当法人は、これらを十分に認識し、ケアの質の向上に取り組んでまいります。
- ご利用者の尊厳と人権を最優先する
- 身体拘束は虐待であるという認識を全職員で共有
- 身体拘束ゼロをめざし、日々のケアを工夫する
- ご家族・ケアマネジャーとの十分な情報共有
SYSTEM
身体拘束適正化のための体制
01
身体拘束適正化検討委員会
施設長・看護職・介護職・相談員・事務職員で構成。3ヶ月に1回以上開催し、ケア内容を検討します。
02
身体拘束適正化指針の策定
当指針を全職員に周知。新人研修・年次研修で繰り返し確認しています。
03
記録と検証
万が一身体拘束を行う場合、その理由・時間・状態を詳細に記録。委員会で検証いたします。
EMERGENCY EXCEPTION
緊急やむを得ない場合の対応
本人または他のご利用者の生命や身体を保護するため緊急やむを得ない場合に限り、3要件（切迫性・非代替性・一時性）を満たし、かつご家族の同意を得た上でのみ、身体拘束を実施することがあります。
その際は以下を遵守いたします。
- 切迫性：ご本人または他のご利用者の生命・身体が危険にさらされる可能性が高い
- 非代替性：身体拘束以外に代替する介護方法がない
- 一時性：必要最小限の時間に限定する
- ご家族へのご説明と同意取得
- 記録の作成・委員会への報告
- 解除に向けた継続的な検討
EDUCATION
職員への教育・研修
01
新人研修
採用時に身体拘束適正化指針・高齢者虐待防止研修を必ず実施いたします。
02
年次研修（年2回）
全職員を対象に、身体拘束適正化研修・虐待防止研修を年2回以上実施しています。
03
事例検討会
実際のケア場面を題材に、身体拘束を回避するための工夫を多職種で検討いたします。
