就業規則・労務管理

Labor Management

就業規則・労務管理

労働基準法・安全衛生法は強制法であり、小規模企業も対象になる育児・介護休業をはじめ、種々の改正が続いています。社員数によって必要な体制も変わるため、就業規則等の見直しは適宜行う必要があります。貴社に最適な社内安全衛生体制・就業規則をご一緒に検討します。

主なサービス

就業規則等諸規定の作成・変更	会社の規模・実情に合わせた就業規則・諸規程の整備。
労務・人事管理一般	日々の労務管理に関するご相談・対応。
マイナンバー対応	収集・保管等の実務支援。
育児・介護休業関連対応	制度改正に沿った規定・運用の見直し。