就業規則の作成・見直し

Work Rules

就業規則の作成・見直し

常時10人以上の従業員を使用している事業所は、法律で就業規則の作成と提出が義務付けられています。10人未満の事業所は作成・提出の義務はありませんが、就業規則を会社の基本ルールとして作成することでトラブルの抑止にも役立ちます。老齢年金の受給開始年齢の繰り下げや、改正労働契約法の施行による契約社員の正社員への転換に関する対応もお任せください。

主なサービス

就業規則の新規作成	常時10人以上の事業所は法律で作成・提出が義務。作成には1ヵ月程度お時間をいただきます。
就業規則の改定	老齢年金の受給開始年齢の繰り下げ、改正労働契約法への対応など。
10人未満の事業所向け	作成義務はなくても、会社の基本ルールとして策定しトラブル抑止に役立てます。
契約社員の正社員転換対応	改正労働契約法の施行に伴う規程整備をサポートします。