労働条件明示のルールが改正されました
令和6年4月から労働条件明示のルールが改正され、労働契約の締結・更新のタイミングで明示すべき事項が追加されました。労働条件通知書の見直しをサポートしています。
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法改正 -
法改正 育児・介護休業法の改正に対応しています
男性の育児休業取得促進、個別の周知・意向確認の義務化、育児休業の分割取得など、段階的に施行された改正内容に対応した規程整備をサポートしています。
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法改正 職場のハラスメント防止対策が中小企業にも義務化
令和4年4月よりハラスメント防止対策が中小企業事業主の義務となりました。就業規則の変更・相談窓口の設置・研修まで一括してご相談いただけます。
