労働・労災問題
残業代未払、不当解雇、ハラスメント、労災申請。
労働者の方・事業者の方どちらからのご相談にも対応しています。
「会社と話し合いたいが、どう動けばいい？」
労働問題は、感情と権利が複雑に絡む場面です。「働きすぎている」「不当に解雇された」「上司のハラスメントに耐えられない」「労災を申請したい」——働く方ご自身の権利を確認することから始まります。
同時に、事業者のお客様からは「労働者と話がこじれた」「未払い残業代を請求された」というご相談もいただきます。盛岡南法律事務所では、労働者・使用者の両側からご依頼を承っております（同一案件で対立当事者を受任することはありません）。
残業代未払請求
サービス残業、固定残業代の名目で支払われていない部分、深夜・休日労働の割増分など、適切な額の支払いを求めます。
不当解雇
解雇権濫用の主張、地位確認請求、解雇期間中の賃金請求、和解金交渉まで対応します。
ハラスメント
パワハラ・セクハラ・マタハラに対する慰謝料請求、配置転換・退職勧奨の不当性の主張など。
労災申請
業務上のケガ・病気・精神疾患について、労災認定の申請、不認定の場合の不服申立てを支援。
退職強要・退職勧奨
退職勧奨が違法と評価される場合の対応、退職に応じる場合の条件交渉までサポートします。
退職金未払
就業規則・退職金規程に定めがあるにもかかわらず支払われないとき、請求手続きを行います。
就業規則整備
労働時間・休憩・休日・賃金・退職規程など、トラブルを未然に防ぐ就業規則の整備をお手伝いします。
解雇・退職勧奨
解雇が法的に有効かの事前検討、退職勧奨の進め方、合意退職書の整備までサポートします。
未払い残業代請求への対応
労働者から請求を受けた場合の対応方針、和解交渉、訴訟対応まで一貫してお引き受けします。
ハラスメント対応
社内通報を受けた際の調査、加害者・被害者双方への対応、再発防止策の整備までご支援します。
労働組合・団体交渉
労働組合からの団体交渉申入れへの対応、団交への同席、書面回答書の作成まで対応します。
労災発生時対応
労災発生時の労基署対応、被災労働者・遺族との示談交渉、損害賠償請求への対応まで。